2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、企业把（）看成是企业发展的根本前提之—。【单选题】

A.员工素质的提高

B.生产能力的提高

C.领导者管理能力提高

D.团队竞争力

正确答案:A

答案解析:本题考查能力与知识和技能的区别。许多有战略远见的企业都重视职员素质的培养，把员工素质的提高看成是发展的根本前提之一。

2、下列属于绩效考核指标体系的内容的是（）。【多选题】

A.绩效考核指标

B.绩效考核指标权重

C.绩效考核指标评价标准

D.绩效考核技术的选择

E.绩效考核周期

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查绩效管理的流程。绩效考核指标体系的内容包括:绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。

3、决策委员会第一次举行决策项目讨论会时，很长时间没人发言，当委员会主席谈了自己的观点之后，大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称为（）。【客观案例题】

A.个体思维

B.极化倾向

C.团体思维

D.产生的升级

正确答案:C

答案解析:团体思维是指在团体就某一问题或者事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会致通过。 通常是组织内部那些拥有权威，说话自信，喜欢发表意见的主导成员们的想法跟容易被接受，但其实大多数并不赞成这一提议。题干所描述的情况应为团体思维，C说法正确，ABD说法均为错误项。

4、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续。【单选题】

A.10

B.15

C.30

D.60

正确答案:C

答案解析:劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案。具体规定是，用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续。

5、违反《最低工资规定》第十二条规定的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令按其所欠工资的（）倍支付劳动者赔偿金。【单选题】

A.1-5倍

B.1-3倍

C.2-5倍

D.2-3倍

正确答案:A

答案解析:违反《最低工资规定》第十二条规定的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可麦令按其所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金。