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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作()。【单选题】
A.群众
B.组织
C.团体
D.观众群
正确答案:C
答案解析:团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。ABD说法均为错误,教材中未提及此说法,为干扰项,C说法符合题意。
2、人格是相对稳定的,是指在不同情景中随条件改变而采取不同的()反应方式,从而维系人格的本质特征。【单选题】
A.多变的
B.稳定的
C.复杂的
D.单一的
正确答案:B
答案解析:人格是相对稳定的,但这不是指它以刻板不变的方式保持唯一的形态,而是指在不同情景中随条件改变而采取不同的、稳定的态度与行为反应方式,从而维系人格的的本质特征。ACD表述均不符合题意,B说法正确。
3、个人承包经营违反《劳动合同法》规定的,给劳动者造成伤害的,由( )承担连带赔偿责任。【单选题】
A.国家
B.保险公司
C.个人承包组织
D.社会保险经办机构
正确答案:C
答案解析:由承包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
4、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。【单选题】
A.时间一动作分析法
B.工作公告法
C.过程分析法
D.时间流逝数据法
正确答案:D
答案解析:招聘时间计划的最常用方法是时间流逝数据法,该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
5、下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述,错误的是()。【单选题】
A.劳动关系属于经济基础的范畴,劳动法律关系属于.上层建筑范畴
B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提,劳动法律关系的形成以劳动为前提
C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
D.劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响
正确答案:B
答案解析:劳动法律关系与劳动关系的区别表现在:①劳动关系是生产关系的组成部分,属于经济基础的范畴;劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分,属于上层建筑范畴。②劳动关系的形成以劳动为前提,发生在社会劳动过程之中;劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提,发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。③劳动关系的内容是劳动;劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
初级经济师的教材需要每年都买吗?:初级经济师的教材需要每年都买吗?最好是购买最新的教材,因为每年会根据实时的政策变动出新的知识点,结合历年初级经济师教材出版时间来看,每年初级经济师教材出版时间大约在报名前后。2020年经济师考试教材预计7月份公布。新教材拿到手之前,建议各位小伙伴们可以使用往期的教材学习。
2020-06-12
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