2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于工作态度的说法，正确的是（）。【多选题】

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作投入度是员工认同岗位程度

C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系

D.员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度

E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

正确答案:A、E

答案解析:本题考查工作态度概述。工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活核心部分的程度，B选项错误；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系，C选项错误；工作满意度是生活满意度的一个组成部分。员工工作之外的环境也会间接地影响他对工作的情感，所以D选项错误。

2、不属于传统薪酬l体系设计原则的是（）。【单选题】

A.团队性原则

B.竞争性原则

C.公平性原则

D.激励性原则

正确答案:A

答案解析:传统的薪酬体系设计原则:(1)公平性原则;(2）竞争性原则;(3)）激励性原则;(4)经济性原则;(5)合法性原则。

3、属于非经济薪酬的是（）。【单选题】

A.基本薪酬

B.奖金

C.带薪假期

D.晋升

正确答案:D

答案解析:非经济薪酬包括工作特征(培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等) 和工作环境(领导力、认可、人才管理)。

4、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。【单选题】

A.外部公平性

B.个人公平性

C.内部公平性

D.集体公平性

正确答案:B

答案解析:薪酬设计应遵循公平性的原则，它分为三个层次:①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;②内部公平性，指同一企业中不同职位所获得薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平;③个人公平性，指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同。

5、登记失业人员出现下列()情形之一的,由公共就业服务机构注销其失业登记。【多选题】

A.已从事劳动,并且月收入不低于当地最低工资标准的

B.入学、服兵役、移居境外的

C.已享受基本养老保险待遇的

D.完全丧失劳动能力的

E.从事个体经营或创办企业,并领取工商营业执照的

正确答案:B、C、D、E

答案解析:除BCDE四项外,公共就业服务机构注销登记失业人员失业登记的情形还包括:①被用人单位录用的;②已从事有稳定收入的劳动,并且月收入不低于当地最低工资标准的;③被判刑收监执行或被劳动教养的;④终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的;⑤连续6个月未与公共就业服务机构联系的;⑥已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。