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2022年中级会计职称考试《财务管理》模拟试题0821
帮考网校2022-08-21 17:51
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2022年中级会计职称考试《财务管理》考试共51题,分为单选题和多选题和判断题和综合题(主观)和计算分析题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!


1、体现风险投资与风险收益相对等的股利政策是低正常股利加额外股利政策。()【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:体现风险投资与风险收益相对等的股利政策是固定股利支付率政策。

2、作业成本管理是以提高客户价值、增加企业利润为目的,基于作业成本法的新型集中化管理方法,作业成本管理含义包括的维度有()。【多选题】

A.成本分配观

B.成本流程观

C.成本预算观

D.成本控制观

正确答案:A、B

答案解析:作业成本管理是以提高客户价值、增加企业利润为目的,基于作业成本法的新型集中化管理方法。作业成本管理包含两个维度的含义:成本分配观和流程观。

3、企业在确定股利支付率水平时,应当考虑的因素有()。【多选题】

A.投资机会

B.筹资成本

C.资本结构

D.股东偏好

正确答案:A、B、C、D

答案解析:公司进行股利分配时需要考虑法律因素、公司因素、股东因素以及其他因素。选项A、B、C为公司因素,选项D为股东因素。

4、某企业按年利率5%向银行借款500万,借款手续费率为5%。企业所得税税率为25%,则该企业借款的资本成本为()。【单选题】

A.5%

B.3%

C.3.75%

D.3.95%

正确答案:D

答案解析:本题考核银行借款资本成本的计算。银行借款的资本成本=5%×(1-25%)/(1-5%)=3.95%

5、A、B公司均投入500万元的资本,本年获得利润30万元,但A企业获得为现金,B企业为应收账款,若分析的结论为二者的收益水平相同的结论,则得出此结论的原因为()。【单选题】

A.没有考虑利润的取得时间

B.没有考虑投入资本与利润的关系

C.没有考虑利润的获得与承担风险的关系

D.没有考虑企业的生产能力

正确答案:C

答案解析:与现金相比,由于应收账款存在可能的坏账等因素,所以应收账款的风险比现金资产的风险大,若二者收益相同,说明没有考虑风险。

6、某企业的辅助生产车间为基本生产车间提供专用零件,对于辅助生产车间进行业绩评价所采用的内部转移价格应该是()。【单选题】

A.市场价格

B.协商价格

C.标准成本转移价格

D.实际成本转移价格

正确答案:C

答案解析:此题应采用排除法回答。因为使用A、B都需要产品有外部市场,而本题中辅助生产车间为基本生产车间提供专用零件,不可能存在外部市场,所以A、B不选;D为实际成本转移价格,明显不合理,这样做成本越高越好,所以D不选;这样,只有C对。

7、在其他条件相同的情况下,下列各项中,可以加速现金周转的是()。【单选题】

A.减少存货量

B.减少应付账款

C.放宽赊销信用期

D.利用供应商提供的现金折扣

正确答案:A

答案解析:现金周转期=应收账款周转期+存货周转期-应付账款周转期,减少存货量会减少存货周转期,在其他条件不变的情况下,会减少现金周转期,即加速现金周转,所以选项A正确。

8、对于盈利企业的固定资产的纳税筹划应做到()。【多选题】

A.新增固定资产入账时,其账面价值应尽可能低

B.新增固定资产入账时,其账面价值应尽可能高

C.尽可能在当期扣除相关费用,尽量缩短折旧年限或采用加速折旧法

D.尽量少提折旧,以达到抵税收益最大化

正确答案:A、C

答案解析:对于盈利企业,新增固定资产入账时,其账面价值应尽可能低,尽可能在当期扣除相关费用,尽量缩短折旧年限或采用加速折旧法。对于亏损企业和享受税收优惠的企业,尽量在税收优惠期间和亏损期间少提折旧,以达到抵税收益最大化。

9、应收账款周转率提高意味着企业()。【多选题】

A.短期偿债能力增强

B.流动比率提高

C.资产负债率提高

D.坏账成本下降

正确答案:A、D

答案解析:应收账款周转率提高意味着应收账款的资产变现能力较好,从而会提高短期偿债能力,降低坏账成本。

10、为确保企业财务目标的实现,下列各项中,可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有()。【多选题】

A.所有者解聘经营者

B.所有者向企业派遣财务总监

C.公司被其他公司接收或吞并

D.所有者给经营者以“股票期权”

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考核所有者与经营者利益冲突协调。经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时,能更多地获取报酬和享受;而所有者则希望以较小的代价实现更多的股东财富。可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式:(1)“股票期权”;(2)“绩效股”。选项B的目的在于对经营者予以监督,为解聘提供依据。

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