备考2020中级经济师税务师，切不可囫囵吞枣，今天，帮考网就带大家理解重要的劳动合同法制度！

劳动合同法律制度

一、劳动合同的类型 订立无固定劳动期限合同有两种法定情形：

(1)协商订立(2)法定强制：

 ①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

③连续订立二次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权，续订劳动合同的。

二、劳动合同订立的原则劳动合同应采取书面形式订立。劳动合同的订立应当遵循如下原则：

①合法原则。 ②公平原则。 ③平等自愿原则。 ④诚实信用原则。

三、劳动合同的条款劳动合同的条款包括必要条款和选择性条款。 其中，劳动合同的选择性条款包括用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

四、劳动合同订立过程中双方的先合同义务

五、劳动合同的生效   劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定须公证方可生效的合同，其生效时间始于公证之日。在劳动合同订立过程中有如下情形的，劳动合同无效或部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

【注】劳动合同不得解除的情形：

劳动者有下述情形之一的，除非劳动者具备过错性解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除：

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法还规定，劳动者有上述情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时为止。

七、劳动合同的终止劳动合同不存在约定终止，只有法定终止。 法定的劳动合同终止情形包括：

①劳动合同期满；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

【例题3：多选题】用人单位依法可单方解除劳动合同的情形包括（）

A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的  

B女职员在哺乳期的

C劳动者被依法追究刑事责任的  

D因劳动者过错致使劳动合同无效的

E劳动者因公负伤并被确认失去劳动能力的

【解析】通过本题掌握用人单位单方解除劳动合同的情形

通过以上的内容，相信大家已经掌握这个知识点，事不宜迟，赶紧去做一点这样的题目巩固知识吧！