帮考网预测，在今年内，中级经济师的人力资源专业的报考会异常火爆。那么，小伙伴们对中级经济师的人力资源专业的了解程度怎么样？不了解的也没关系，帮考网带你看看中级经济师的人力资源专业主要会考些什么？

中级经济师人力资源专业特点：

人力资源考的东西基本都是与人有关系的，实用性比较强。一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。

中级经济师人力资源专业考试内容：

主要包括组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等18个内容。帮考网提醒，2020年中级经济师考试发生改革，其人力资源专业也在改革范围内，会发生哪些改变帮考网暂时不清楚，这18个考试内容是历年考试中的出现过的，仅做参考使用。

中级经济师人力资源专业难度分析：

中级经济师人力资源专业有18章的内容，考点比较多。

单选题试题特点：通常单选题绝大部分题目难度不大，一个题目有四个备选项，挑出一个最符合题意的选项。

多选题试题特点：通常多选题难度较大，考核的面较广，涉及知识点较多、较细。做题时可以适当遵循谨慎性原则，将选项中比较有把握的选出来，对于没有太大把握的题目，尽量选二或三个选项。可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。

从考题来看，会涉及部分简单的计算题。多选题的难度比较大，但有出现往年真题或其变形的情况，所以，考试前一定要多背多记。而且，牢记做题原则：无论是否会做，都一定要做，不能空着。

通常来说，中级经济师人力资源专业适合人群：

适合从事人力资源的考生，或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

这就代表了中级经济师人力资源专业不算太难，考题难度相对较低，当然，报考的考生也很多，所以，要报考中级经济师人力资源专业的考生们，就要做好自己的备考工作，争取在今年考过，明年就可以拿到中级经济师证书。