2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。【单选题】

A.满意

B.没有满意

C.不满

D.没有不满

正确答案:B

答案解析:根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

2、为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。【单选题】

A.差异化战略

B.防御者战略

C.规模化战略

D.成本领先战略

正确答案:A

答案解析:本题考查差异化战略的定义。差异化战略是指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。因此，组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新的活动。在绩效计划、监控和反馈面谈中，管理者应当鼓励员工发挥创造性思维。所以本题选A。

3、当人力资源需求小于供给时，有效的对应策略有（）。【多选题】

A.冻结雇用

B.鼓励员工提前退休

C.缩短员工工作时间

D.临时性解雇

E.改进生产技术

正确答案:A、B、C、D

答案解析:人力资源需求小于供给时的组织对策：（1）冻结雇用，短时间不再从外部招聘新人，努力通过内部人员的灵活调配来满足组织当前的需要，通过自愿离职以及退休的方式实现自然减员。 （2）鼓励员工提前退休。（3）缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资。（4）临时性解雇或永久性裁员。（5）对冗余人员进行培训。选项E是人力资源需求大于供给时的组织对策。

4、在劳动争议仲裁或诉讼活动中，实行的举证责任原则是（）。【单选题】

A.“谁主张，谁举证”和“谁做决定，谁举证”

B.“谁做决定，谁举证”

C.“谁掌握，谁举证”

D.“谁主张，谁举证”

正确答案:A

答案解析:在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁做决定，谁举证”的举证责任原则。一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由，负有提供证据的责任。

5、下列关于家庭生产理论的说法，错误的是（）。【多选题】

A.家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是单个的劳动者

B.家庭生产理论将生产的家庭物品视为家庭的直接效用来源

C.家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理决定家庭成员的时间利用方式

D.家庭生产理论认为一个家庭成员需要将大部分时间用于市场工作或闲暇

E.家庭生产理论是一种经济周期的劳动力供给理论

正确答案:A、D、E

答案解析:本题考查第11章的家庭生产理论。家庭生产理论分析角度：以家庭为单位来分析劳动力供给问题；A错误。家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。B正确。家庭时间分配：市场工作时间、家庭生产时间。D错误。家庭物品生产方式：时间密集型、商品密集型。家庭内部分工决策：采用比较优势原理。C正确。E说法未涉及，错误。答案为ADE。