2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是（）。【单选题】

A.10%~20%

B.10%~30%

C.20%~30%

D.20%~40%

正确答案:B

答案解析:本题考查驻外津贴的基本内容。驻外津贴是为了鼓励员工接受在海外的工作。企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在10%~30%。往往驻外的时间越长，这一比例越高。所以本题选B。

2、根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括（）。【单选题】

A.自愿参与原则

B.依法合规原则

C.激发员工积极性原则

D.风险自担原则

正确答案:C

答案解析:本题考查员工持股计划的基本原则。中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）规定，员工持股计划的基本原则包括：（1）依法合规原则。（2）自愿参加原则。（3）风险自担原则。所以本题选C。

3、一个完整的薪酬结构不包括的内容是（）。【单选题】

A.薪酬等级

B.薪酬等级内部变动范围

C.工资奖金的比例

D.相邻薪酬等级间的关系

正确答案:C

答案解析:薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。

4、关于限制性股票表述正确的是（）。【多选题】

A.禁售期不得低于3年

B.上市公司授予激励对象获得上市公司股份的价格遵循孰低原则

C.激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件才可出售

D.解锁期不得低于3年

E.激励对象从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查上市公司股权激励。禁售期不得低于2年，A选项错误。上市公司授予激励对象获得上市公司股份的价格遵循孰高原则，B选项错误。

5、公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额，这种股权激励方式是（）。【单选题】

A.股票期权

B.限制性股票

C.股票增值权

D.业绩股份

正确答案:C

答案解析:本题考查股票增值权。股票增值权实质上是一种虚拟的股票期权，是公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额。