2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于公文筐测试，说法正确的是（ ）。【单选题】

A.适合于对管理人员进行测试

B.开发成本低

C.评分简单

D.能体现测试人员的团队合作能力

正确答案:A

答案解析:公文筐测试的优点：①非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价，具有较高的内容效度和效标效度；②操作比较简单，对场地没有过多的要求；③其表面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受。公文筐测试的缺点：①编制成本较高，而且评分比较困难；②无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

2、在各种组织发展方法中，属于人文技术类别的有（ ）。【多选题】

A.质量圈

B.调查反馈

C.敏感性训练

D.工作设计

E.群体间关系的开发

正确答案:A、B、C、E

答案解析:人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展（又称群体间关系的开发）等。

3、根据相关政策规定，该公司计划实施的股票期权激励方案中可设置的激励对象包括（ ）。【客观案例题】

A.核心技术人员

B.高级管理人员

C.监事

D.独立董事

正确答案:A、B

答案解析:激励对象包括上市公司的董事、高级管理者、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。

4、该公司调整后的战略类型属于（ ）。【客观案例题】

A.收缩战略

B.成本领先战略

C.跟随者战略

D.防御者战略

正确答案:C

答案解析:跟随型组织靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功。

5、魅力型领导理论的提出者是（ ）。【单选题】

A.托马斯·卡约尔

B.罗伯特·豪斯

C.道格拉斯·麦克格雷格

D.乔治·格雷恩

正确答案:B

答案解析:魅力型领导理论是罗伯特·豪斯在伯恩斯变革型领导理论的基础上提出。

6、人民法院应当按照劳动关系处理争议的是（ ）。【多选题】

A.下岗待岗人员与新单位因休息休假引发的争议

B.领取退休金的人员与新单位因工资报酬引发的争议

C.劳动者与用单位因经济补偿引发的争议

D.停薪留职人员与新单位因工资报酬引发的争议

E.企业员工个人借贷引发的争议

正确答案:A、C、D

答案解析:用人单位与其招用的已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。所以 B 选项错误，D 选项错误。借贷不属于用人单位与劳动者间的权利义务，不能按照劳动关系处理争议，所以 E 选项错误。

7、魅力型领导的道德特征包括（ ）。【单选题】

A.使用权利为他人服务

B.提升自己的个人愿景

C.单向沟通

D.遵循外在道德标准

正确答案:A

答案解析:魅力型领导的道德特征和非道德特征如下：

8、我国法律规定的用人单位不包括（ ）。【单选题】

A.家庭

B.民办幼儿园

C.个体工商户

D.大学校办企业

正确答案:A

答案解析:在我国，法律界定的用人单位包括以下六种：①企业；②个体经济组织，是指雇工 7 人以下（包括 7 人）的个体工商户；③民办非企业单位；④国家机关；⑤事业组织；⑥社会团体。

9、社会的劳动力供给总量的决定因素有（ ）。【多选题】

A.工资水平

B.劳动力参与率

C.人口的平均受教育程度

D.人口总量

E.周平均工作时间

正确答案:B、C、D、E

答案解析:任何一个国家或地区能够获得的劳动力供给总量都包括劳动动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的内容。其中劳动力供给质量主要是指劳动力限人伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度，主要表现为劳动者的知识、技能和经验等的水平，这方面因素主要可以通过人力资本投资理论加以解释。劳动力供给数量主要受到人口总量、劳动力参与率以及劳动者的周平均工作时间三个因素的影响。

10、关于履历分析技术的说法错误的是（ ）。【单选题】

A.履历信息真实

B.信息与工作有关

C.履历信息必须全面

D.基本假设是人的行为具有可变化性

正确答案:D

答案解析:履历分析的最基本假设是个人的行为具有一致性，所以 D 选项错误。