2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是（）。【多选题】

A.劳动和社会保险法律适用具有国家强制性

B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定

C.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定

D.劳动和社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书

E.劳动和社会保险法律适用的基本要求是合法、准确、及时

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查社会保险法律的适用。社会保险法律适用具有特征之一是社会保险法律适用具有国家强制性，所以选项A正确；社会保险法律适用的基本规则中：（1）同位法中特别规定与一般规定不致时，适用特别规定，所以选项B错误；（2）同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定，所以选项C正确；社会保险法律适用具有的特征之一是社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书，所以选项D正确；社会保险法律适用的基本要求：合法，准确，及时。所以选项E正确。本题正确答案为ACDE选项。

2、根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。【单选题】

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就导向式领导

正确答案:B

答案解析:本题考查目标——路径理论。不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。例如，下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度；而对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导则可能被视为多余的；相信自己能够控制命运的内控型下属对参与型领导更为满意，而外控型下属对指导式领导更为满意。因此选B。

3、关于结构性失业的说法，错误的是（）。【多选题】

A.原因可能是产品结构调整过程中，因衰落部门的失业者与扩展部门的工作要求不相吻合

B.原因可能是现有的职位空缺同失业者在地理位置上失调

C.形成的基本原因是总量需求不足

D.它的存在并不影响充分就业的实现

E.最主要的是摩擦性失业

正确答案:C、E

答案解析:本题考查第12章的失业类型。C说的是周期性失业，结构性失业最主要的技术性失业，E错误。

4、呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（）。【单选题】

A.情景面试法

B.行为事件访谈法

C.自陈量表法

D.投射法

正确答案:D

答案解析:本题考查投射法的定义投射方法向被测试者提供一些未经组织的刺激情景，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应。

5、无领导小组讨论试题的形式包括（）。【多选题】

A.开放式问题

B.两难性问题

C.操作性问题

D.资源争夺性问题

E.封闭式问题

正确答案:A、B、C、D

答案解析:无领导小组讨论试题的五种形式包括：开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺性问题。

6、冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（）。【单选题】

A.现实型

B.艺术型

C.企业型

D.社会型

正确答案:C

答案解析:题干所描述的是企业型的基本人格倾向。企业型：这种人的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就。喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。

7、下列关于人才流动管理的说法，正确的是（）。【多选题】

A.人才流动管理使政府更好地发挥其在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥市场的重要作用，促进人才顺畅有序流动

B.探索建立乡村振兴专业化人才终身培训机制，引导和支持各类人才向“三区三州”等人才薄弱地区和领域流动

C.根据国家主体功能区布局，建立协调衔接的区域人才流动政策体系和交流合作机制

D.人才流动管理可以维护国家重点领域人才的流动秩序

E.加强人才市场供求信息监测，探索定期发布人才流动报告

正确答案:B、C、D、E

答案解析:人才流动管理在发挥市场配置人才的决定性作用的同时，更好地发挥政府的作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进新时代中国特色社会主义建设提高坚强的人才保证。

8、与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（）。【多选题】

A.更关注当期业绩而非长远发展

B.更倾向于基于员工特征的绩效考核

C.更注重管理者和员工的沟通

D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合

E.更强调企业的长远发展

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查国际人力资源的绩效考核。与本土企业的绩效考核相比，国际人力资源的绩效考核具有以下几个特点：（1）从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；（2）从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素，如重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等；（3）从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核；（4）从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。所以本题选CDE。

9、对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。【客观案例题】

A.激发管理者与员工之间的矛盾

B.降低了员工对完成任务的信心

C.提高员工的自我效能感

D.及时发现工作中所存在的问题

正确答案:C、D

答案解析:本题考查绩效监控和绩效辅导。绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控的优点在于可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整。绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。良好的绩效辅导从员工的绩效目标和发展目标出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法，排除绩效实现过程中的障碍。在绩效辅导结束前，主管要表达对员工的鼓励和支持，给员工实施改进计划的信心。所以选CD。

10、流动率、缺勤率和迟到率比较高的是（）。【单选题】

A.外部劳动力市场

B.内部劳动市场

C.优等劳动力市场

D.次等劳动力市场

正确答案:D

答案解析:本题考查优等劳动力市场与次等劳动力市场的特征。次等劳动力市场的流动率、缺勤率和迟到率比较高，D项符合题意。优等劳动力市场的特征是好的一面，C项不符合题意。AB不区分好坏，只是范围的大小不同。