2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在协调劳动关系的三方机制中，政府一方是指（ ）。【单选题】

A.地市级以上政府劳动行政管理部门

B.乡镇街道以上的政府部门

C.居委会等基层组织

D.县（区）级以上政府劳动行政管理部门

正确答案:D

答案解析:三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。2001 年 8 月，由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系一方会议制度。《工会法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲法》先后都对县级以上人民政府劳动行政管理部门会同工会和企业组织方面代表建立协调劳动关系三方机制作出明确规定。

2、在MBTI人格测试中，反应人对待外界的方式的两极性维度是（）。【单选题】

A.感觉一直觉

B.外倾一内倾

C.理性一情感

D.判断一感知

正确答案:D

答案解析:MBTI人格测试问卷从4个两极性的维度（外倾一内倾、感觉一直觉、理性一情感、判断一感知）对人的行为风格进行测试，这4个两极性的维度分别反映了：1.一个人的注意力集中方向（外倾一内倾）2.获取信息的方式（感觉一直觉）3.处理信息和做出决策的方式（理性一情感）4.通常表现出来的对待外界的方式（判断一感知）

3、用人单位按照国家规定的基本养老保险费时，其保险费的计算标准是（）。【单选题】

A.本地区最低工资标准 *2* 国家规定的比例

B.本地区在岗职工的平均工资 *0.8* 国家规定的比例

C.本单位职工的工资总额 * 国家规定的比例

D.本地区在岗职工的平均工资 * 国家规定的比例

正确答案:C

答案解析:用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金。

4、教育投资产生的社会收益不包括（ ）。【单选题】

A.提高社会道德水平，提高市场效率

B.降低失业率，减少福利支出

C.提高受教育的收入预期

D.促进国民收入水平提高和社会财富增长

正确答案:C

答案解析:教育投资不仅能够产生较高的私人收益率，而且能带来较高的社会收益或外部收益。主要表现在以下几个方面：（1）教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平。（2）教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福利支出，同时起到预防犯罪的作用，减少了执行法律的支出。（3）较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率。（4）父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况。（5）教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。

5、用人单位可以依法申请行政复议的情形包括（）。【单选题】

A.对劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的

B.对社会保险经办机构确定的单位工伤保险费率不服的

C.对劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决不服的

D.对人社部门作出的行政处分不服的

正确答案:B

答案解析:人力资源和社会保险行政争议指人力资源社会保险部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议。解决劳动和社会保险行政争议的方式：待遇复查、行政复议和行政诉讼。不能申请行政复议的范围：1.人力资源社会保障部门作出的行政处分或其他人事处理决定。2.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议。3.劳动能力鉴定委员会的行为。4.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。5.已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议。6.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。7.法律、法规规定的其他情形。

6、在经济不景气时期，很多白领劳动者在失业后，不得不做网约车司机或快递员之类的工作，这种现象属于劳动力（ ）。【单选题】

A.水平流动

B.向上流动

C.随机流动

D.向下流动

正确答案:D

答案解析:劳动力跨职业流动的方向可按照职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动。自愿性跨职业流动基本上属于向上流动，而非自愿性跨职业流动也会追求向上的目标或要求水平流动，但是会有向下流动的情况（如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况）。

7、关于两家新公司提供高工资的说法，正确的有（）。【客观案例题】

A.这种做法有助于吸引生产率更高的员工

B.这种做法对市场工资水平不会产生影响

C.这种做法有助于降低员工的离职率

D.这种做法有利于提升员工的公平感

正确答案:A、C、D

答案解析:高工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资，企业提供高工资的理由：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；②高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率，员工自觉地保持高生产率，无须企业的严密监督；③高工资往往能够更容易让人产生公平感。

8、在组织文化的结构层次中，精神层指的是（ ）。【单选题】

A.表层

B.深层

C.里层

D.中间层

正确答案:B

答案解析:组织文化的结构可分为物质层、制度层和精神层三个层次。（1）物质层。这是组织文化的表层部分，指的是企业的名称、产品的外观及包装、建筑风格、纪念物等外显的标识，往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识。（2）制度层。这是组织文化的中间层，又称组织文化的里层，主要是指对组织成员和组织行为产生规范性、约束性影响的部分，集中体现在组织中的各种行动准则或规章制度。（3）精神层。这是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。

9、关于劳动力市场歧视的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.运用求职者所属的特殊群体的特征预测某位求职者未来生产率的做法，会产生统计性歧视

B.雇主、员工和客户都有可能成为劳动力市场歧视的主体

C.生产率特征相同的劳动者因人口类型不同而受到区别对待的情况属于歧视

D.两类人员之间存在的工资性报酬区别若不能得到明确解释，就可以归为工资歧视

正确答案:D

答案解析:选项 D 错误。工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体的不同而呈现系统性的差别。通常情况下，不同性别、种族等的劳动者群体之间会存在工资性报酬差别。在这些工资性报酬差别中，有些是属于可以从经济学上得到解释的差别有些则是暂时无法得到解释的差别。对于这些无法得到解释的工资性报酬差别，经常会有人提出这很可能是劳动力市场歧视造成的。

10、该公司实施经济性裁员的过程中，不符合法律规定的做法有（）。【客观案例题】

A.提前20日向工会说明情况

B.听取工会意见

C.向劳动行政部门书面报告政员方案

D.决定裁员20名

正确答案:A

答案解析:《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告（选项A错误），可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。