2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、工会的基层组织不履行集体合同的义务，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予（）。【多选题】

A.教育

B.批评

C.经济处分

D.法律处分

E.纪律处分

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查违反集体合同的责任。工会的基层组织不履行集体合同的义务，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予批评、教育或纪律处分。

2、虚拟股票期权的被授予者可以享受股份的溢价收益，下列表述错误的是（）。【单选题】

A.期权人没有表决权

B.期权人股份不能转让

C.期权人股份可以出售

D.期权人离开公司时股份自动失效

正确答案:C

答案解析:本题考查非上市公司股权激励模式。虚拟股票期权是股份期权模式的一种变通。虚拟股票期权指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，当公司股份增值时，则被授予者可以据此享受股份的溢价收益。期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份，期权人没有表决权、股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效。所以ABD正确，C错误。

3、下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是（）。【单选题】

A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中可以采用目标管理法

B.采用成本领先战略的企业在绩效改进时可以选择标杆超越法

C.采用差异化战略的企业在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法

D.采用差异化战略的企业在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

正确答案:C

答案解析:本题考查取得不同竞争优势战略下的绩效管理策略。采用差异化战略的企业在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法。

4、无领导小组讨论中，“如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点变坏的葡萄，还是选择先吃好葡萄为什么”的提问方式属于（）。【单选题】

A.两难性问题

B.开放式问题

C.操作性问题

D.资源争夺性问题

正确答案:A

答案解析:无领导小组讨论中使用试题的形式有:开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺性问题。其中，两难性问题，即让被测试者在两种互有利弊的答案中选择一种。例如，如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点变坏的葡萄，还是选择先吃好葡萄为什么这种问题主要考察被测试者的分析能力、语言表达能力以及说服力等。

5、在劳动争议中，如果一方是国家机关，则另一方必然是（）。【单选题】

A.公务员

B.用人单位

C.与之建立劳动关系的劳动者

D.企业

正确答案:C

答案解析:本题考查的是劳动争议的基本特征。（1）劳动争议的当事人是特定的，劳动争议的主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者；（2）劳动争议主体之间必须存在劳动关系；（3）劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。

6、下列关于心理测试的说法，错误的是（）。【多选题】

A.是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法

B.心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类

C.兴趣测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力

D.人格测试的目的是了解被测试者的人格特质

E.能力测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么

正确答案:C、E

答案解析:从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类。其中，能力测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力，人格测试的目的是了解被测试者的人格特质，兴趣测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么。

7、劳动合同变更时，在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向（）申请仲裁。【单选题】

A.工会

B.劳动人事争议仲裁委员会

C.劳动监察部门

D.劳动行政主管部门

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动合同变更的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份，劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，任何一方都可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

8、下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。【单选题】

A.完成任务的时间比较紧迫

B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D.组织文化支持员工的参与管理

正确答案:A

答案解析:本题考查参与管理。推行参与管理要有成效必须符合以下几个方面的条件：（1）员工，要有充裕的时间来进行参与。（2）员工参与的问题必须与其自身利益相关。（3）员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等。（4）参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。（5）组织文化必须支持员工参与。此外，是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多的参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣，他们只关心完成自己的工作，而不希望承担更多的责任。所以选A。

9、下列属于内源性动机范畴的有（）。【多选题】

A.提升个人潜力

B.增强工作能力与晋升机会

C.得到更多的收入

D.获取更高的社会地位

E.获得表扬

正确答案:A、B

答案解析:本题考查内源性动机。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。选项CDE属于外源性动机。

10、小马就职的该软件公司支付的高于市场均衡水平的工资属于（）。【客观案例题】

A.平均工资

B.效率工资

C.绩效工资

D.市场工资

正确答案:B

答案解析:本题考查效率工资。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。