2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、股票期权的等待期即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。【单选题】

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.1年

正确答案:D

答案解析:本题考查股票期权的等待期。股票期权的等待期即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年。

2、关于强化理论，下列阐述不正确的是（）。【客观案例题】

A.强化理论忽略人的心理状态

B.强化理论注重行为和结果

C.严格讲，强化理论是地道的动机激励理论

D.强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素

正确答案:C

答案解析:强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。由于行为的结果的确对行为有强大的控制作用，这一理论对解释行为很有帮助。但严格地说，强化理论并不是地道的动机激励理论，因为它忽视人的内在心理状态，动机概念本身不存在了，也就谈不上什么激励了。所以选C。

3、该公司可以采取的有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括（）。【客观案例题】

A.平时为员工提供多元化的技能培训

B.提高绩效工资所占的比重

C.向被解雇员工支付足额的经济补偿金

D.在重新求职方面为员工提供辅助

正确答案:A、C、D

答案解析:经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业：（1）加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；（2）由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；（3）制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；（4）提供更好的职业指导和职业供求预测。结合材料分析得出本题选ACD。

4、对劳务派遣用工形式的说明，下列描述错误的是（）。【单选题】

A.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系

B.劳务派遣单位不直接管理和指挥劳动者从事劳动

C.用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动

D.用工单位与劳动者建立劳动关系

正确答案:D

答案解析:劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。

5、下列人力资源需求的预测技术中，属于定量预测法的是（）。【单选题】

A.销售力量估计法

B.回归分析法

C.主观判断法

D.德尔菲法

正确答案:B

答案解析:回归分析法是一种定量的预测方法，回归分析法划分为一元回归分析法和多元回归分析法两种，多元回归预测准确度往往要高于一元回归。

6、劳动力供求曲线移动会表现为（）。【客观案例题】

A.同时扩大的情况下，当劳动力供给曲线移动幅度更大时，均衡工资率下降

B.劳动力人口增加会引起劳动力供给曲线整体右移

C.需求不变，供给增加，均衡工资率和均衡就业量均下降

D.供给不变，需求增加，均衡工资率和均衡就业量均上升

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查第11章的劳动力市场均衡的破坏与重建。当劳动力供给增加需求不变时，可知均衡工资率下降，均衡就业量上升

7、社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其（）关系随本人转移，缴费年限累计计算。【多选题】

A.工伤保险

B.失业保险

C.基本医疗保险

D.生育保险

E.商业保险

正确答案:B、C

答案解析:社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其失业保险、基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

8、（）对劳动争议仲裁委员会作出的生效的裁决书、调解书有权予以强制执行。【单选题】

A.公安机关

B.人民法院

C.人民检察院

D.城管

正确答案:B

答案解析:本题考查强制执行的部门。人民法院对劳动争议仲裁委员会作出的生效的裁决书、调解书有权予以强制执行。

9、事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者（）天。【单选题】

A.7

B.10

C.12

D.14

正确答案:C

答案解析:事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天。

10、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由（）作为当事人。【单选题】

A.分立前用人单位代理人

B.分立后的实际用人单位

C.分立前的用人单位法人

D.分立后的所有单位

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动争议当事人的相关内容。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当把分立后的实际用人单位作为当事人。