2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于组织变革程序的说法，正确的是（）【单选题】

A.组织诊断-确定问题-实行变革-变革效果评估

B.组织诊断-实行变革-确定问题-变革效果评估

C.确定问题-组织诊断-实行变革-变革效果评估

D.确定问题-实行变革-组织诊断-变革效果评估

正确答案:C

答案解析:本题考查组织变革程序。组织变革的程序 包括四个步骤，即确定问题-组织诊断-实行变革-变革效果评估。

2、忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。【单选题】

A.特质理论

B.变革型领导理论

C.魅力型领导理论

D.权变理论

正确答案:A

答案解析:特质理论由于存在以下一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：（1）忽视了下属的需要：具有某种特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属。（2）没有指明各种特质之间的相对重要性：成功的领导可能需要具备许多特质，但其中某些特质最为关键。（3）忽视了情境因素：特质理论没有考虑到工作的结构性、领导权力的大小等情境因素的影响，因此不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色。（4）没有区分原因和结果：特质与绩效之间的相关研究并不能解释是因为具有某些特质才导致成功，还是因为成功才建立了这些特质。例如，虽然研究可能发现丰富的专业知识与高的管理绩效之间有很强的相关关系，但这并不能表明到底是因为具有较高的专业知识才获得了管理的高绩效，还是因为担任了管理的职位才获得了丰富的专业知识。

3、作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的不足有（）。【多选题】

A.可能增加企业的管理成本

B.倾向于聚焦短期目标

C.目标有时可能难以制定

D.没有可量化的客观标准，考核中存在主观偏见

E.过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查目标管理法的不足。目标管理法也不是十全十美的，仍然存在以下不足：（1）目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期结束时需要实现的目标。（2）目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的，这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。（3）目标管理法可能增加企业的管理成本。（4）目标有时可能难以制定。

4、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,按照《工伤保险条例》的有关规定,应享受除()以外的工伤保险待遇。【单选题】

A.一次性伤残补助金

B.一次性就业补助金

C.一次性生活补助费

D.一次性医疗补助费

正确答案:A

答案解析:《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有第③项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

5、根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。【单选题】

A.激励因素缺乏

B.保健因素缺乏

C.激励因素充足

D.保健因素充足

正确答案:B

答案解析:本题考查双因素理论。赫兹伯格区分了激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用，但缺失保健因素会招致员工不满。所以本题选B。