2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济,人民法院应当认定申请仲裁期间()。【单选题】

A.中止

B.终止

C.连续计算

D.中断

正确答案:D

答案解析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条规定,当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:①向对方当事人主张权利;②向有关部门请求权利救济;③对方当事人同意履行义务。

2、下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（）。【单选题】

A.结构技术

B.敏感性训练

C.调查反馈

D.质量圈

正确答案:A

答案解析:人文技术主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。

3、S公司为了使职业生涯管理活动取得成功，在实施时应注意的事项有（）。【客观案例题】

A.职业生涯管理活动要与组织的人力资源管理各环节相互配合，统筹考虑

B.组织高层必须参与职业生涯发展活动

C.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动

D.要充分考虑员工的个体差异

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查职业生涯管理的注意事项。为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意以下事项：第一，职业生涯管理活动要与组织的人力资源战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑；第二，得到组织高层的支持（但并非必须参与活动），特别是在政策、经费等方面；第三，鼓励直线经理参与职业生涯发展活动；第四，要充分考虑员工的个体差异。

4、职能制的组织结构主要适用于（）的企业。【多选题】

A.大型

B.中小型

C.产品品种比较单一

D.生产技术发展变化较慢

E.产品品种繁多

正确答案:B、C、D

答案解析:职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。在这种环境中，很少有意外事件发生，管理部门的主要作用在于确保已建立起来的一套常规工作和规章制度能执行下去。职能制结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业。所以选BCD。

5、劳工运动的真实原因在于工人要求提高自己在工业社会中经济和社会地位，这个观点是由谁提出的？（ ）【单选题】

A.约翰·康芒斯

B.邓洛普

C.韦伯夫妇

D.亚当·斯密

正确答案:C

答案解析:本题考查韦伯夫妇的产业民主理论。按照韦伯夫妇的观点，劳工运动的真实原因在于工人要求提高自己在工业社会中经济和社会地位。所以本题选C。

6、关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是(     )。【单选题】

A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法

B.效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节

C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目

正确答案:B

答案解析:控制实验法可以提高评估的准确性和有效性，但操作起来较为复杂，且费用也高，因此，在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估，所以选项A错误;由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节，所以选项B正确；反应评估的重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法,工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，所以选项C错误;控制实验法不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目，所以选项D错误。

7、下列关于人才流动管理的说法，正确的是（）。【多选题】

A.人才流动管理使政府更好地发挥其在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥市场的重要作用，促进人才顺畅有序流动

B.探索建立乡村振兴专业化人才终身培训机制，引导和支持各类人才向“三区三州”等人才薄弱地区和领域流动

C.根据国家主体功能区布局，建立协调衔接的区域人才流动政策体系和交流合作机制

D.人才流动管理可以维护国家重点领域人才的流动秩序

E.加强人才市场供求信息监测，探索定期发布人才流动报告

正确答案:B、C、D、E

答案解析:人才流动管理在发挥市场配置人才的决定性作用的同时，更好地发挥政府的作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进新时代中国特色社会主义建设提高坚强的人才保证。

8、其他条件不变时，工资率上升的（）效应会导致个人劳动力供给下降。【单选题】

A.收入

B.替代

C.规模

D.产出

正确答案:A

答案解析:本题考查收入效应与替代效应。工资率上涨对劳动力供给产生的收入效应和替代效应是作用方向相反的，即在其他情况不变时，工资率上涨的收入效应导致劳动者愿意减少劳动力供给时间，而替代效应却导致劳动者愿意增加劳动力供给时间。所以本题选A。

9、矩阵组织形式的主要特点有（）。【多选题】

A.一名员工有两位领导

B.组织内部存在两个层次的协调

C.组织的稳定性强

D.产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样

E.机构相对精简，用人较少

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查矩阵组织形式的主要特点。矩阵组织形式的主要特点:（1）一名员工有两位领导；（2）组织内部有两个层次的协调；（3）产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样。所以本题选ABD。

10、下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是（ ）。【单选题】

A.选择绩效改进方法

B.组建绩效改进部门

C.绩效诊断与分析

D.评价绩效改进成果

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效改进的程序。绩效诊断与分析是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。由于在每个绩效考核周期中需要改进的绩效内容都是不一样的，所以对组织而言，绩效的诊断与分析是必不可少的。所以本题选C。