2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（）。【单选题】

A.趋中倾向

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.近因效应

正确答案:B

答案解析:本题考查刻板印象的定义。刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。例如，有些评价者可能错误地认为，男性的工作能力较女性容易受到肯定。所以本题选B。

2、该企业的管理层次和管理幅度分别为（）。【客观案例题】

A.5层，3～9人

B.4层，4～10人

C.3层，3～9人

D.6层，4～10人

正确答案:A

答案解析:本题考查管理层次和管理幅度。管理层次也称组织层次，它是描述组织纵向结构特征的一个概念。管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令。每个上级直接管辖的下属为3～9人。因此该企业的管理层次为5层，管理幅度为3～9人。所以本题选A。

3、《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【单选题】

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动争议的仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4、下列关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。【单选题】

A.职业生涯锚产生于职业生涯早期

B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合

C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

D.职业生涯锚并不是完全固定不变的

正确答案:C

答案解析:本题考查职业生涯锚的特点。职业生涯锚具有以下四个特点:①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；③不可能根据各种测试提前进行预测；④并不是完全固定不变的。所以本题选C。

5、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（ ）责令改正。【单选题】

A.工会组织

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.公安机关

正确答案:C

答案解析:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告，责令改正，逾期不改的，应给予通报批评。对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

6、下列选项中，冲突的根本根源不包括（ ）。【客观案例题】

A.异化的合法化

B.工作场所的不平等

C.客观的利益差异

D.雇佣关系的性质

正确答案:B

答案解析:本题考查冲突的根本根源。冲突的根本根源包括：（1）异化的合法化；（2）客观的利益差异；（3）雇佣关系的性质。所以本题选B。

7、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是（）。【客观案例题】

A.小王

B.小李

C.小马

D.上述三人都不是

正确答案:B

答案解析:本题考查职业生涯锚的类型特点。管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很大的依赖性。而小李属于此类型。所以本题选B。

8、在现实中，劳动力市场上的供求双方都会发现，改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多的（）。【单选题】

A.成本

B.效益

C.收益

D.效果

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动力市场。在实践中，劳动力市场上的供求双方都会发现，改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多的成本，这些成本可以被视为导致劳动力市场出现“摩擦”的一些摩擦力。所以本题选A。

9、关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.甲公司与王某的约定符合《社会保险法》的规定

B.甲公司与王某的约定符合《劳动合同法》的规定

C.甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应当依法补缴社会保险费

D.甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费

正确答案:C

答案解析:社会保险是由国家立法规范，面向劳动者建立的一种强制性社会保障制度。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令期限缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。因此本题选C。

10、劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）规定的标准执行。【单选题】

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.用工单位职工代表大会

D.劳务派遣单位规章制度

正确答案:A

答案解析:本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地规定的标准执行。因此选A。