2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。【单选题】

A.领导与下属的关系

B.领导风格

C.工作结构

D.职权

正确答案:B

答案解析:本题考查权变理论。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系——主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；二是工作结构——主要指的是工作程序化、规范化的程度；三是职权——主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。所以本题选B。

2、（ ）会影响经济增长、通货膨胀、就业和收入分配等多个方面，并进一步影响社会成员生活质量。【单选题】

A.人力资源管理

B.劳动关系

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动关系。在劳动关系系统中，对于劳动者来说，工作可以使其得到物质以及心理方面的满足；对于企业来说，劳动者的工作绩效、忠诚度等因素会影响企业的生存和发展；而对于整个社会而言，劳动关系会影响经济增长、通货膨胀、就业和收入分配等多个方面，并进一步影响全体社会成员的生活质量。所以本题选B。

3、李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就（）事项向人民法院申请支付令。【多选题】

A.支付经济补偿金

B.支付拖欠的劳动报酬

C.承租单位宿舍

D.支付工伤医疗费

E.补签书面劳动合同

正确答案:A、B、D

答案解析:因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

4、劳动争议当事人的义务不包括（ ）。【单选题】

A.有权选择企业劳动争议调解程序

B.应按时参加仲裁和诉讼活动

C.按规定交纳诉讼费

D.申述方以书面形式申请仲裁

正确答案:A

答案解析:在劳动争议处理过程中，劳动争议当事人应履行的义务有：通过企业劳动争议调解程序自愿达成协议后，应当自觉履行协议；应在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼；申请仲裁应以书面形式，被申请人应自收到仲裁申请书副本10日内提交答辩书和有关证据；应按时参加仲裁和诉讼活动，遵守仲裁庭和法庭的纪律；仲裁程序中自愿达成调解协议，并且在调解书送达之后，不应再反悔；对发生法律效力的仲裁调解书、仲裁裁决书和判决书，应依照规定的期限履行；按规定交纳诉讼费。本题正确答案为A选项。

5、在边际收益一定的情况下,边际成本较高的人愿意上大学的年限会(    )。【单选题】

A.更少

B.更长

C.不确定

D.与边际成本较低的人一样

正确答案:A

答案解析:本题考查关于上大学的合理年限决策。对于不同的人来说，上大学的边际成本不可能是完全相同的，对于那些学习能力强的学生来说，上大学的边际成本显然会更低一些，而对于那些在学习方面特别费劲的学生来说，他们在完成更多的高等教育年限方面所需要付出的边际成本实际上会更高一些。在这种情况下，不同的人最好选择不同的上大学年限，比如，对于上大学的边际成本为图12-1中的MC1所示的那种人来说，他们最好是选择只接受U1年的高等教育，因为再多上一年大学的边际收益将会低于边际成本。很显然，在边际收益一定的情况下，边际成本较高的人愿意上大学的年限会更少一些。所以本题选A。