2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，反映市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的是（ ）。【单选题】

A.向后弯曲的

B.与横轴平行的

C.与纵轴平行的

D.自左下方向右上方倾斜的

正确答案:C

答案解析:本题考查市场劳动力供给曲线的形状。垂直形状的劳动力供给曲线所反映的是市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。本题正确答案为C选项。

2、根据伯恩斯的交易型和变革型领导理论，（）属于交易型领导的特征。【单选题】

A.魅力

B.放任

C.智慧型刺激

D.个性化关怀

正确答案:B

答案解析:本题考查变革型领导和交易型领导的区别。交易型领导特点：奖励、差错管理（积极型）、差错管理（消极型）、放任。改革型领导特点：魅力、激励、智慧型刺激、个性化关怀。

3、在人力资源规划中最关键性的一环是（）。【单选题】

A.供需匹配

B.执行计划与实施监控

C.组织目标与战略分析

D.对人力资源需求与供给的预测

正确答案:D

答案解析:本题考查人力资源规划的程序。在人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。所以本题选D。

4、潜能评价中心常用的方法包括（ ）。【多选题】

A.评价中心

B.职业生涯锚

C.心理测验

D.替换或继任规划

E.职业生涯研讨会

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查潜能评价中心。潜能评价中心常用的方法包括评价中心、心理测验和替换或继任规划。本题正确答案为ACD选项。

5、关于需要的概念，下列说法正确的是（）。【单选题】

A.是指对生存所需的食物、水、空气的物质需要

B.是指对归属、爱等的社会需要

C.是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等的物质需要，及对归属、爱等的社会需要

D.是指为获取生活物质和精神安慰所采取的努力意愿

正确答案:C

答案解析:本题考查的是需要的概念。需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等的物质需要，及对归属、爱等的社会需要。需要未能满足的状态，会产生一种驱动人采取行动来满足需要的压力，这种压力只有在达到目标、满足需要时才会缓解或消除，所以选C。

6、社会保险法律责任是指在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果。按责任主体分，主要包括（）。【多选题】

A.用人单位责任

B.劳动者责任

C.社会保险经办机构责任

D.工会责任

E.政府责任

正确答案:A、B、C

答案解析:从责任主体来看，社会保险法律责任主要包括用人单位责任、劳动者责任、社会保险经办机构责任和其他主体责任，不存在工会责任和政府责任。

7、因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关()争议处理规定执行。【单选题】

A.劳动合同

B.社会保险

C.集体合同

D.经济合同

正确答案:C

答案解析:因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以依法提请仲裁或者诉讼；因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关集体合同争议处理规定执行。

8、劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。【单选题】

A.劳务派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.用工单位内部劳动规则

D.劳务派遣单位内部劳动规则

正确答案:B

答案解析:本题考查劳务派遣单位的法定义务。在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件符合用工单位所在地规定的标准。

9、在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（）。【单选题】

A.制度化

B.规范化

C.职业化

D.专业化

正确答案:D

答案解析:组织结构的专业化程度是指企业各职能部门工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。

10、实现组织目标的手段是（）。【客观案例题】

A.组织设计

B.组织结构

C.职权结构

D.部门结构

正确答案:B

答案解析:组织结构是实现组织目标的一种手段。