2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。【单选题】

A.从零开始,建立全部新的人力资源战略

B.大量而快速裁员

C.对不同企业的人力资源体系进行合并

D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

正确答案:D

答案解析:执行稳定性战略或维持战略的组织认为环境中的机会非常有限,决定继续维持目前的经营方式。对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工,并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

2、在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是()。【单选题】

A.横向通道

B.纵向通道

C.双通道

D.职业生涯通道

正确答案:A

答案解析:典型的职业生涯通道包括三种类型:横向通道、纵向通道、双通道。其中,横向通道是指员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径。

3、如果小马违反培训服务期约定,应向企业支付违约金额是()。【客观案例题】

A.两倍培训费用

B.不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

C.4万元培训费用

D.不低于培训费用的80%

正确答案:B

答案解析:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

4、按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。【单选题】

A.变革推动者

B.战略伙伴

C.管理专家

D.员工激励着

正确答案:A

答案解析:密歇根大学的大卫·尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者和部门所扮演的角色划分为四种,如图所示。根据下图,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是变革推动者。

5、绩效薪金制度的主要优点是()。【客观案例题】

A.减少管理人员的工作量

B.为企业节省成本

C.使管理者的监督职能加强

D.使员工的晋升和产品质量挂钩

正确答案:A

答案解析:绩效薪金制的主要优点在于它可以减少管理者的工作量,因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作,而不需要管理者的监督。

6、关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。【多选题】

A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高

E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

正确答案:A、C、E

答案解析:绩效考核与绩效管理的区别主要体现在:①绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节;②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

7、集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。【单选题】

A.企业

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.上级工会

正确答案:D

答案解析:《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

8、关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是()。【单选题】

A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

B.应提供明确的决策点

C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

正确答案:A

答案解析:根据人员甄选有效排列的评价标准,应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边,使这些程序只用于那些最有可能被录取的应聘者。

9、按照我国的统计口径,()不是工资总额的组成部分。【单选题】

A.奖金

B.计划生育补贴

C.加班工资

D.计件工资

正确答案:B

答案解析:按照我国的统计口径,工资总额一般由以下部分组成:①计时工资;②计件工资;③奖金;④津贴和补贴;⑤加班加点工资;⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。

10、关于小马离职后竞业限制约定的说法,符合法律规定的是()。【客观案例题】

A.竞业限制一般为3年

B.解除劳动合同后,该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿

C.竞业限制期限不得超过2年

D.解除劳动合同后,该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿

正确答案:C、D

答案解析:在解除或者终止劳动合同后,约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年。在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。