2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、()之间的争议,属于劳动争议。【多选题】

A.企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者

B.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者

C.用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者

D.国家机关与公务员

E.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员

正确答案:A、B、E

答案解析:根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律调整范围的规定,我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,事业单位与本单位实行聘用制的工作人员,因劳动权利义务产生分歧而引起的争议,属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议,都不属于劳动争议。

2、小赵如申请领取失业保险金，应当（）。【客观案例题】

A.持公司出具的解除劳动合同的证明，先到公共就业服务机构办理失业登记

B.直接到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续

C.由原公司到社会保险经办机构为其办理领取失业保险金的手续

D.自被解除劳动合同之日起15日内到社会保险经办机构报到

正确答案:A

答案解析:本题考查失业登记。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。所以本题选A。

3、下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。【单选题】

A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效反馈面谈的内容。绩效反馈面谈的内容及注意事项：在绩效反馈面谈中，应注意以下几个环节。（1）主管人员应当采取赞扬与建设性批评相结合的方式，在肯定员工表现的同时，指出其可改进之处，避免员工产生抵触情绪。（2）把重点放在解决问题上。反馈面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。（3）鼓励员工积极参与到反馈过程中。主管人员应当与员工在一种相互尊重的氛围中共同解决绩效中存在的问题。由管理者一方主导的绩效面谈，很可能会导致绩效面谈的效率低下。所以本题选B。

4、根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到四种决策风格，其中不包括（）。【单选题】

A.指导型

B.权利型

C.分析型

D.概念型

正确答案:B

答案解析:本题考查决策风格。价值取向和模糊耐受性这两个维度组合起来，可以得到四种不同的决策风格:指导型、分析型、概念型、行为型。所以本题选B。

5、从保险业务分,社会保险法律关系主体有(     )。【多选题】

A.国家

B.保险人

C.被保险人

D.受益人

E.劳动中介机构

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查社会保险法律关系的主体。从保险业务分,社会保险法律关系主体包括:保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人和监督人。所以本题选BCD。

6、经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（）。【单选题】

A.附加的劳动者效应

B.灰心丧气的劳动者效应

C.替代效应

D.收入效应

正确答案:B

答案解析:总的来说，大多数研究都得出这样的结论:在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位。

7、属于魅力型领导者非道德特征的有（）。【多选题】

A.为个人利益使用权力

B.双向沟通

C.激励下属独立思考

D.提升自己的个人愿景

E.从危机中思考与学习

正确答案:A、D

答案解析:本题考查魅力型领导理论的内容。选项B、C、E是魅力型领导的道德特征。

8、在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题有（）。【多选题】

A.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点

B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致

C.关键绩效指标必须是不可量化的

D.关键绩效指标的数量不宜过多

E.关键绩效指标的数量要足够多

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查运用关键绩效指标法时管理者应注意的问题。包括：（1）关键绩效指标的数量不宜过多。（2）同类型职位的关键绩效指标必须保持一致。（3）关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。

9、下列有关劳务派遣描述，正确的有（ ）。【多选题】

A.劳务派遣单位与劳动者不建立劳动关系，但可以使用劳动者

B.被派遣者无工作期间，劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬

C.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施

E.违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款

正确答案:B、C、D、E

答案解析:按照《劳动合同法》的特别规定，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动，选项A错误。本题正确答案为BCDE选项。

10、假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（）。【单选题】

A.替代关系

B.总替代关系

C.互补关系

D.总互补关系

正确答案:B

答案解析:如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。