2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、一般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括（ ）。【客观案例题】

A.面谈准备阶段

B.面谈实施阶段

C.面谈结束阶段

D.面谈评价阶段

正确答案:A、B、D

答案解析:一般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括三个阶段，即准备阶段、实施阶段和评价阶段。

2、在管理方格理论中，位于坐标（1，1）位置的领导风格称为（）。【单选题】

A.“乡村俱乐部”领导风格

B.“中庸式”领导风格

C.“任务”领导风格

D.“无为而治”领导风格

正确答案:D

答案解析:本题考查管理方格图的类型。管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格，位于坐标（1，1）位置的领导风格称为“无为而治”，管理者既不关心任务，也不关心人。相反，（9，9）既关心任务，又关心人，被该理论认为这是最理想的领导风格。还有诸如（5，5）的“中庸式”领导风格，对人极端关注的（1，9）“乡村俱乐部”领导风格，以及对任务极端关注的（9，1）“任务”领导风格,因此选D。

3、工伤保险又称为职业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由（ ）对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。【单选题】

A.国家

B.用人单位

C.社会保险经办机构

D.个体经济组织

正确答案:C

答案解析:本题考查工伤保险的概念。工伤保险是社会保险经办机构对职工本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿。

4、根据赫兹伯格双因素理论的划分，激励因素包括（）。【多选题】

A.成就感

B.别人的认可

C.工资

D.工作本身

E.责任和晋升

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查的是双因素理论的主要内容。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。所以选ABDE。

5、某地劳动力市场原来处于均衡状态,市场工资率为20元/小时,但由于外商投资建厂,导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长,而本地劳动力供给短期内保持不变,则可能会出现的情况是(      )。【单选题】

A.企业为了获得足够的劳动力,就必须支付20元/小时以上的工资

B.企业仍然支付20元/小时工资,就能够得到自己需要的劳动力

C.劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降

D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动力市场均衡。劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。如图12-7所示，S为劳动力供给曲线，D为劳动力需求曲线，S与D的相交之处A点即为劳动力市场均衡。根据题目意思,供给不变,需求增大,这样需求曲线将向右移动,这时均衡工资率和均衡就业量都将上升。因此选A。