首先，关于股权激励计划中员工离职时的计算方式，确实应该根据实际情况来确定。通常情况下：

1. **授予股权**：这是最初分配给员工的股权数目，通常在员工入职或者达到一定条件时授予。

2. **实际股数**：员工实际拥有的股权数目，这个数字会因为多种原因变化，比如股权成熟期、公司股票分割、员工行使购股权等。

对于您的问题：

: 如果在服务期间有员工离职，一般而言：

- **如果是已经授予但未成熟的股权**，通常这部分股权会因为员工的离职而失效。

- **如果是已经成熟的股权**，一般会按照实际拥有的股数来计算。也就是说，如果员工已经满足了所有条件，股权已经归属他/她，即使离职，这部分股权通常是可以保留的。

回答您的具体问题：

是的，如果老师画的“红圈地方”指的是员工在服务期间离职时股权的计算方式，通常我们会按照员工实际拥有的股数来计算，而不是按照最初授予的股权数目。

**注意**：

- 具体的计算方式和规定可能因公司而异，建议查看您所在公司的股权激励计划文档或咨询人力资源部门。

- 在处理这类问题时，应该确保所有操作都符合相关的法律法规和公司政策。

希望这个回答能帮助您解决问题。如果您还有其他疑问，欢迎继续提问。我会尽力为您提供准确和详细的信息。