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为了帮助广大考生顺利通过银行招聘考试,今天帮考网带大家关注---时政热点:用“绣花”功夫助力脱贫摘帽,一起来看看吧。
“到2020年现行标准下的农村贫困人口全部脱贫,是党中央向全国人民作出的郑重承诺,必须如期实现。”掷地有声地承诺成为工作重点,今年是脱贫攻坚决胜之年。目前,全国贫困县从832个减少至52个,这些贫困县是贫中之贫、困中之困,是最难啃的硬骨头。最后的硬骨头如何啃下,怎么如期脱贫摘帽,要把每项扶贫工作都实打实地做好,需要多方合力拿出硬核措施,下“绣花”功夫,脱贫成果才能经得起时间和人民的检验。
脱贫攻坚号角吹响以来,广大扶贫干部做了大量艰辛的工作,付出了巨大的心力。路通了,灯亮了,老百姓看到希望了……脱贫攻坚目标任务也越来越接近了。但越到最后越不能松劲懈怠,个别地方存在返贫、致贫风险,则是一些群众生产生活并不稳定,处于贫与非贫边缘脱贫攻坚,这表明还存在不严不实不细的问题。这些问题解决不好,势必影响贫困群众切身利益,影响全面小康成色。务必下“绣花”功夫巩固脱贫成效,责任压实压低,百姓工作尽善尽美,给百姓上交满意答卷。
坚定信念,向贫困发起总攻。“脱贫攻坚是国之大事,不获全胜决不收兵。”脱贫攻坚以来,“战士们”始终以冲锋的姿态、攻坚的劲头、决战的信心,全力以赴,攻坚克难。但疫情给我们完成既定目标任务带来挑战,面对现在“三州三区”的脱贫任务,仍存在贫困面广、量大、程度深,脱贫攻坚难度大等问题,面对难题一些地方存在思想动摇,存在“差不多”思想,想着“松口气”,实际上,脱贫攻坚战打得怎么样,群众心里也有杆秤。“越是紧要关头,越要咬紧牙关”。只有坚定脱贫“硬指标”,聚力啃下“硬骨头”,不畏艰难、迎难而上,综合施策、精准发力,才能攻克最后的堡垒,做好“清零”工作。
硬招实招,坚决啃下“硬骨头”。告别土坯房,住上安全房;硬化路修到家门口,特产卖上好价钱;干部真帮实扶,发现问题立马解决……一项项扶贫工作实打实做好,一个个民生政策惠及百姓,让贫困群众看得见更多的实惠。产业扶贫,因地制宜发展特色种植养殖、乡村旅游、搭上互联网+“翅膀”,发挥1+1>2的功效;就业扶贫,落实护边员、护林员措施,技术培训,激发就业内生动力,扶智和授渔“齐头并进”;民生保障,统筹落实“两不愁三保障”,做到应保尽保,红利惠及百姓,真正诠释“脱贫致富,不落一人”。越到最后,越需要响鼓重锤,把精准扶贫好政策落实落细。
增强“造血”,有效降低返贫风险。茶农不缺茶园不缺产量,但技术是短板;果农不缺技术不缺口碑,缺的是平台;“新型农民”贵在“新”还是“农”,需要明确发展方向。培训技术,签订收购合同,承担风险,让农民吃下“定心丸”,发展“绿色银行”,让青山变“金山”。前段时间,“小朱配琦”着实为武汉拼单火了一把,通过直播既让农产品卖得出去,也活跃农村市场,更有利于带动乡村旅游发展。有人说:“小小农产品藏着脱贫致富的金钥匙。”新型农民面对“谁来种地”问题最有发言权,他们懂技术,爱农村,一心想着农村好,为农业提供了内在潜力和发展动力,为凋敝的乡村带来了生机和活力,带动了更多农民走上脱贫致富之路。从“输血”向“造血”过渡,挖掉“穷根”。
消除绝对贫困是攻坚战,解决相对贫困是持久战。不做“绣花枕头”,但要用“绣花”功夫,一定要立足当前、着眼长远、扎实工作,持之以恒,久久为功。
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银行招聘综合考试有哪几个特点?:银行招聘综合考试有哪几个特点?总体而言,银行校招考察的内容包括四大块:行测、综合知识、英语和性格测试。综合主要包括货币银行、财会、经济,占据比例比较大,考点覆盖面广,所以在选教材时就要有针对性。
银行招聘考试中,贫困户口有优势吗?:银行招聘考试中,贫困户口有优势吗?一般会有一定的照顾。以建行为例,为践行大行责任,关爱贫困大学生群体,建设银行校园招聘招录过程中在同等条件下优先照顾贫困大学生。贫困大学生应符合以下认定标准之一:① 纳入生源地扶贫办登记在册的贫困家庭名单;② 纳入高等院校贫困生库;③ 获得贫困大学生国家励志奖(助)学金;④ 生源户籍为国家级贫困县的农村户籍。
银行招聘考试校园招聘每年招多少人?:银行招聘考试校园招聘每年招多少人?银行校园招聘中各个银行招聘的人数非常多,以五大行为例,每年五大行总招聘人数能达到4万多人,是银行规模最大的一次招聘,另外各个股份制银行也会招聘上千人,机会很多。同时报名参加的人数更是巨大,考生一定要做好充分的备考,才能在银行校园招聘中脱颖而出。
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