2023年银行从业资格考试《个人理财（中级）》考试共93题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 退休养老规划5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、2019年某一城市新退休人员领取的平均养老金为2150元/月，而同年该城市在职职工的平均工资收入为4000元/月，则2019年该市退休人员的养老金替代率为（）。【单选题】

A.50.12%

B.62.5%

C.53.75%

D.70.2%

正确答案:C

答案解析:养老金替代率=某年度新退休人员的养老金领取水平与同年度在职职工的工资收入水平之间的比率那么，2019年该市退休人员的养老金替代率=（2150÷4000）×100%=53.75%

2、王女士夫妇一共需要（）元养老金。【客观案例题】

A.3398754

B.3598754

C.3000000

D.3977854

正确答案:C

答案解析:（1）计算王女士夫妇56岁的年支出在55岁时的现值。因为通货膨胀率与退休后的投资收益相当，因此，该笔支出的现值=100000×(1+3%)÷(1+3%)=100000（元）；（2）计算所需退休金规模。预计生活至85岁，则王女士夫妇应准备退休后30年的退休金，即退休金规模为100000×30=3000000（元）。

3、下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是（）。【单选题】

A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬

B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式

C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。

D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

正确答案:C

答案解析:狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等。其中，基本薪酬是指为员工完成基本工作技能/能力而支付的稳定性现金报酬；奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬；津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬；福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式。非货币形式的满足属于广义的薪酬。

4、步入退休期之后，大多数退休者都希望能够维持（    ）的退休生活，而这些相关支出应该通过退休规划妥善安排好。【多选题】

A.独立自主

B.财务自由

C.有尊严

D.有品质

E.经济独立

正确答案:A、C、D

答案解析:步入退休期之后，大多数退休者都希望能够维持独立自主、有尊严、有品质的退休生活，而这些相关支出应该通过退休规划妥善安排好。

5、根据第（6）、（7）题的计算结果，上官夫妇退休后的基金缺口约为（）元。（不考虑退休后的收入情况）【客观案例题】

A.724889

B.865433

C.954634

D.1088266

正确答案:D

答案解析:（1）计算推出退休后所需要的养老金规模：①已知上官夫妇每年生活费PV=80000，通货膨胀率r=4%，期数n=5，根据复利终值计算公式： ；②上官夫妇推迟了5年退休，届时退休后的年生活费用为97332元，预计退休后生存20年，则此时的退休基金共需约为97332×20=1946640（元）。（2）计算现有资产规模。已知目前生息资产本金PV=200000，投资收益率r=6%，期数n=25，根据复利终值计算公式： ； （3）计算推迟退休时间后的养老金缺口：1946640-858374=1088266（元）。