来看看资本溢价的账务应如何处理？：来看看资本溢价的账务应如何处理？投资者认缴的出资额与注册资本一致，一般不会产生资本溢价。但在企业重组或有新的投资者加入时，常常会出现资本溢价。【提示】新加入的投资者的出资额并不一定全部作为实收资本处理，其资本利润率通常要高于企业初创阶段；而新投资者加入企业后，新加入的投资者往往要付出大于原投资者的出资额，才能取得与原投资者相同的出资比例。投资者多缴的部分就形成了资本溢价。

快速理解什么是合同取得成本？：企业为取得合同发生的增量成本预期能够收回的，增量成本是指企业不取得合同就不会发生的成本，该销售佣金（即增量成本）应在发生时确认为一项资产，企业取得合同发生的增量成本已经确认为资产的，企业为取得合同发生的、除预期能够收回的增量成本之外的其他支出，无论是否取得合同均会发生的差旅费、投标费、为准备投标资料发生的相关费用等，（1）甲公司向销售人员支付的佣金属于为取得合同发生的增量成本。

短期薪酬应该如何理解？：短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。（2）职工福利费。（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。（6）短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。

如何理解货币性职工薪酬：职工福利费？：如何理解货币性职工薪酬：职工福利费？企业应在实际发生时根据发生额计入当期损益或相关资产成本：【教材例3-15】乙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。每个职工每月需补贴食堂150元：乙企业支付30000元补贴给食堂，乙企业应编制如下会计分录。

如何理解职工薪酬的科目设置？：如何理解职工薪酬的科目设置？核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。应付职工薪酬“工资、奖金、津贴和补贴“职工福利费“带薪缺勤“等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算”属于短期职工薪酬的有（ ），A.支付给职工的生活困难补助。B.用于开展职工教育及职工技能培训的支出，C.支付给职工离职后的福利。D.支付给职工的工资和津贴，【解析】选项C属于离职后福利不属于短期薪酬不属于职工薪酬的是（ ）

原材料的入账成本会计分录如何做？：原材料的入账成本会计分录如何做？借：原材料：应交税费——应交增值税（进项税额）贷银行存款

存货成本的相关税费中抵扣的增值税如何理解？：存货成本的相关税费中抵扣的增值税如何理解？1.可以抵扣的增值税单独核算，借记“购买材料时。原材料：应交税费——应交增值税（进项税额）：贷。此时可以抵的税没有计入存货成本，2.不能抵扣的税。不能单独核算：要计入存货成本：借原材料【含不可抵扣税款】贷银行存款

月末转出多交增值税和未交增值税如何进行会计处理？：月末转出多交增值税和未交增值税如何进行会计处理？核算增值税应该在应交税费科目下设置“应交增值税”未交增值税”辅导期一般纳税人还需要设置“待抵扣进项税额”应交税费-应交增值税“日常记帐涉及到的明细专栏”进项税额、已交税金、销项税额、进项税额转出：转出未交增值税和转出多交增值税：甲公司将尚未交纳的其余增值税税款50 000元进行转账。甲公司编制如下会计分录：

实际成本法科目设置视频讲解：材料采用实际成本核算时，材料的收入、发出及结存，无论总分类核算还是明细分类核算，均按照实际成本计价。

存货的其他成本视频解说：存货的其他成本是指除采购成本、加工成本以外的、使存货达到目前场所和状态所发生的其他支出。

存货的采购成本视频解说：存货的采购成本包括购买价款、相关税费、运输费、装卸费、保险费以及其他可归属于存货采购成本的费用。