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订立劳动合同应当遵守的原则及劳动合同的种类有哪些?

帮考网校2020-07-23 10:12:01
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订立劳动合同应当遵守的原则包括:

1.自愿原则:劳动合同应当是双方自愿订立的,不得强迫或者诱骗。

2.平等原则:用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当平等协商,不得利用职权或者经济实力占据优势。

3.公平原则:劳动合同应当公平合理,不得损害劳动者的合法权益。

4.诚实信用原则:用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实守信,不得虚假陈述或者隐瞒重要事实。

5.合法原则:劳动合同应当符合法律法规的规定,不得违反法律法规。

劳动合同的种类包括:

1.固定期限劳动合同:双方约定在一定期限内从事劳动,到期自动终止。

2.无固定期限劳动合同:双方未约定劳动期限,但应当明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同:双方约定在完成一定工作任务后终止劳动合同。

4.试用期劳动合同:双方约定在一定期限内进行试用,试用期满后根据工作表现决定是否转为正式员工。

5.劳务派遣合同:用人单位与劳务派遣单位签订的合同,由劳务派遣单位向用人单位提供劳动者,用人单位向劳务派遣单位支付报酬。
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