什么情况下劳动者可以单方解除劳动合同？：什么情况下劳动者可以单方解除劳动合同？

出现哪些情况用人单位可以单方解除劳动合同？：出现哪些情况用人单位可以单方解除劳动合同？

用人单位经济性裁员要符合什么规定？：用人单位经济性裁员要符合什么规定？

哪些情形终止劳动合同会获得经济补偿？：哪些情形终止劳动合同会获得经济补偿？

用人单位订立劳动合同的违法行为应承担的法律责任是什么？：用人单位订立劳动合同的违法行为应承担的法律责任是什么？用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

用人单位不得解除劳动合同的规定是什么？：劳动合同一经依法订立便具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，当事人双方既不能只履行部分义务，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的。

用人单位可以单方解除劳动合同的规定及经济性裁员的规定有哪些？：用人单位可以单方解除劳动合同的规定及经济性裁员的规定有哪些？劳动合同一经依法订立便具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，《劳动合同法》在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，用人单位可以解除劳动合同：（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后：

劳动合同的解除和终止有哪些规定？：劳动合同的解除和终止有哪些规定？用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，劳动者可以单方解除劳动合同的规定（辞职）：劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知单位（试用期内应提前3日通知），是指在用人单位有法定过错行为、侵害劳动者权益的六种情况下，允许劳动者行使随时解除权，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

劳动合同的基本条款有哪些？：劳动合同的基本条款有哪些？用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，劳动关系则是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动者和用人单位都要受劳动法律的约束与规范。订立劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：（3）劳动合同期限；纳人劳动合同的其他事项，劳动合同除上述规定的必备条款外。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

订立劳动合同应当遵守的原则及劳动合同的种类有哪些？：订立劳动合同应当遵守的原则及劳动合同的种类有哪些？用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，劳动关系则是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动者和用人单位都要受劳动法律的约束与规范。订立劳动合同，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同的种类：1、固定期限劳动合同（明确规定了合同效力的起始和终止的时间）：

合同的解除分为哪两类？：当具备法律规定的合同解除条件时，因当事人一方或双方的意思表示而使合同关系归于消灭的行为。（1）合同的解除适用于合法有效的合同，而无效合同、可撤销合同不发生合同解除。（2）合同解除须具备法律规定的条件。（3）合同解除须有解除的行为。无论哪一方当事人享有解除合同的权利，才能达到合同解除的法律后果。（4）合同解除使合同关系自始消灭或者向将来消灭，或者合同尚存的权利义务不再履行。

因不可抗力导致合同解除，发包人应支付的款项包括哪些？：发包人应支付的款项包括哪些？由双方当事人按照〔商定或确定〕条款商定或确定发包人应支付的款项，（1）合同解除前承包人已完成工作的价款；或承包人有责任接受交付的材料、工程设备和其他物品的价款；（3）发包人要求承包人退货或解除订货合同而产生的费用，（5）按照合同约定在合同解除前应支付给承包人的其他款项；（6）扣减承包人按照合同约定应向发包人支付的款项；