劳动仲裁机构有哪些？：劳动仲裁机构有哪些？劳动仲裁机构有劳动争议仲裁委员会。一、劳动争议仲裁委员会（=经济仲裁）。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。二、劳动仲裁仲裁庭组成（=经济仲裁）。仲裁庭一般由3名仲裁员组成。简单案件可以由1名仲裁员独任仲裁，三、仲裁员回避（=经济仲裁）：当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请；④与本案当事人、代理人有其他关系。⑤私自会见当事人、代理人。

劳动仲裁管辖的总体原则是什么？：劳动仲裁管辖的总体原则：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（1）双方分别向劳动合同履行地和单位所在地申请⇒ 由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。（2）有多个劳动合同履行地的⇒ 由最先受理的仲裁委员会管辖。（3）劳动合同履行地不明确的⇒ 由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

谁是劳动仲裁的当事人?：谁是劳动仲裁的当事人?一般情况下，发生争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳动者与劳务派遣单位（用人单位）或用工单位发生争议的⇒劳务派遣单位（用人单位）和用工单位为共同当事人。劳动者与个人承包经营者发生争议⇒个人承包经营者和发包组织作为共同当事人。3.特殊情况[3]：用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销、解散、歇业 （用人单位歇菜了）

劳动争议调解的组织有哪些？：劳动争议调解的组织有哪些？根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可以到三类调解组织申请调解：（1）企业劳动争议调解委员会。一、劳动争议调解的申请，劳动争议调解可以书面申请。二、劳动争议调解协议-生效。应当制作《调解协议书》（不是调解书），《调解协议书》 ①由双方当事人签章。三、劳动争议调解协议-履行。劳动者可持《调解协议书》向法院申请支付令。自调解组织收到申请之日起15日内未达成调解协议的

劳动争议解决的方法有哪些？：劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁、诉讼。（3）不愿调解、调解不成、达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；各种劳动争议解决方式的关系：协商和调解都是可有可无的。可以直接申请调解；可以直接申请仲裁。不提起劳动仲裁能否直接提起诉讼？劳动争议仲裁是诉讼的必要前置程序。提起过劳动仲裁能否再提起诉讼呢？劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。A.确认劳动关系争议。

什么是劳动争议？：劳动争议是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生分歧而引起的争议，也称劳动纠纷、劳资争议。（1）因确认劳动关系发生的争议。（1）因 {工作时间、休息休假、劳动保护} 、{社会保险、福利培训} 发生的争议【干活的争议】，（2）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金等发生的争议【领钱的争议】，【例题•单选题】劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。

劳动合同终止的情形有哪些？：劳动合同终止的情形有哪些？劳动合同终止的情形有到期终止和提前终止。一、到期终止，（1）固定期限的劳动合同。劳动合同期满则终止，劳动合同自动续延，但是约定的服务期尚未到期的。劳动合同应当续延至服务期满，但是有受法律保护的特殊情形（如员工处于医疗期、孕期产期哺乳期、职业病的诊断期间及医学观察期间等），劳动合同应当续延至相应情形消失，③劳动合同期满。【例题•判断题】劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

劳动合同终止是指什么？：劳动合同终止是指什么？劳动合同终止是指因某种法律事实的出现，劳动合同终止不涉及单位与劳动者的意思表示。劳动合同解除取决与双方或一方的意志。劳动合同终止，劳动合同解除只能是提前解除。劳动合同终止限于法定事由。用人单位与劳动者不得约定其他劳动合同终止条件。【例题•单选题】劳动合同的终止，是指（）的权利义务因履行完毕而归于消灭，劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力。C.劳动合同双方当事人。

无固定期限劳动合同是指什么？：无固定期限劳动合同是指什么？是指无确定终止时间的劳动合同。①无固定期限、②固定期限、③以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的：视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同只是无确切终止时间，一旦出现了法定情形或双方协商一致解除的。无固定期限劳动合同“同样也能够解除或终止”

劳动规章制度是什么？：用人单位的劳动规章制度是用人单位根据本单位生产经营管理的需要，对用人单位和劳动者均有法律约束力。（2）单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，（3）单位在制定、修改、决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，下列选项关于劳动合同的履行和变更的表述中，A.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，B.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示。

仲裁裁决应当如何作出？：仲裁裁决应当如何作出？仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出；裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。裁决应当按首席仲裁员的意见做出。A.仲裁庭作出的仲裁裁决为终局裁决，B.当事人不服仲裁裁决可以向法院起诉，【例题•多选题】仲裁庭对案件裁决未能形成一致意见：A.应当按照多数仲裁员的意见作出裁决B.应当由仲裁庭达成一致意见作出裁决D.应当提请仲裁委员会作出裁决

4分钟了解什么是民事争议纠纷：民事争议纠纷分为横向法律关系和纵向法律关系，解决的途径有经济仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。