什么情形下可以免除合同违约责任？以及合同示范文本有什么作用？：什么情形下可以免除合同违约责任？如果出现法定的免责条件或合同约定的免责事由。我国的《合同法》仅承认不可抗力为法定的免责事由，当事人迟延履行后发生不可抗力的。（1）《建设工程施工合同（示范文本）》由合同协议书、通用条款、专用合同条款三部分组成；合同示范文本对当事人订立合同起参考作用，（3）合同的成立与生效同当事人是否采用合同示范文本无直接关系。

延期开工、核验和重新办理批准有什么样的规定？：延期开工、核验和重新办理批准有什么样的规定？应当向发证机关申请延期；既不开工又不申请延期或者超过延期时限的，施工许可证自行废止。【2019年二级建造师考试真题】建设工程应当自领取施工许可证之日起（ ）个月内开工。建设单位应当自领取施工许可证之日起3个月内开工，符合施工许可证办理和报告制度的是（ ），向发证机关报告后施工许可证自动延期。1年后恢复施工前报发证机关核验施工许可证。

光伏与风力发电设备的安装程序是什么？：施工准备→基础检查验收→设备检查→光伏支架安装→光伏组件安装→汇流箱安装→逆变器→电气设备安装→调试→验收。施工准备→基础环平台及变频器、电器柜→塔筒安装→机舱安装→发电机安装→叶片与轮毂组合→叶轮安装→其他部件安装→电气设备安装→调试试运行→验收，A.光伏支架安装→光伏组件安装→汇流箱安装→逆变器安装→电气设备安装。B.光伏组件安装→光伏支架安装→汇流箱安装→电气设备安装→逆变器安装

什么是全断面开挖法？：因地下障碍物和周围环境限制通常采用喷锚暗挖法施工，而浅埋暗挖法施工因掘进方式不同，全断面开挖法又称全断面掘进法，在围岩很稳定、无塌方掉块危险或断面尺寸较小时，适于全断面开挖。（1）全断面法一次开挖成形，所以全断面开挖法适用于土质稳定、断面较小的隧道施工，（2）全断面开挖法采取自上而下一次开挖成形，按施工方案一次进尺并及时进行初期支护。（3）全断面开挖法的优点是可以减少开挖对围岩的扰动次数。

二级建造师准考证打印注意事项有哪些?：二级建造师准考证打印注意事项有：1.注意打印入口下方的咨询电话，2.报考类别和考试科目时间是否对应。4.首次打印前请先关闭上网助手一类屏蔽插件软件，再按提示安装打印插件，才能进行正常打印。打印控件未安装”如果修改Internet安全级别无效，6.访问人事考试网打印准考证时!请务必使用IE6.0或更高版本的浏览器，以确保报名过程的正常显示，7.如果您是已经成功提交过报考信息的人员。

二级建造师转注册大概需要多长时间?：二级建造师转注册大概有20天左右就能办下来。

二级建造师注销满一年才可以重新注册吗?：重新注册步骤如下：一、网上填报并打印申请表“申请人登陆”中国建造师网二级建造师注册管理系统，进行填报。打印相应申请表：打开网页http：点击：注册建造师管理信息系统“建造师管理系统”页面点击：二级建造师注册管理“住房和城乡建设部二级建造师注册管理系统“页面并在出现红色文字的区域选择省份”北京市一、二级建造师注册管理系统，点击”建造师注册个人申请入口，页面“

二级建造师证书重新注册要怎么做呢？：二级建造师证书重新注册，就是变更注册。详情如下：注册周期:有效期为3年:组织管理:省、自治区、直辖市建设行政主管部门：申请时间，初始注册期满，二级建造师证书变更注册条件，在注册有效期内，注册建造师变更执业单位。应当与原聘用单位解除劳动关系并按照相关规定办理变更注册手续变更注册后仍延续原注册有效期

从事的工作和单位一定要建筑类的，才能报考二级建造师吗?：是的，凡遵纪守法，具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员，可报名参加二级建造师执业资格考试。关于工作证明这一块，报考二级建造师考试的时候，工作经验及年限证明，需要有相关资质的企业盖章。包括建设工程勘察、设计、施工、监理、招标代理、造价咨询等单位。

建筑结构的安全性要求是什么？：二、建筑装饰装修荷载变动对建筑结构安全性的影响，在装饰装修施工过程中，会对建筑结构增加一定数量的施工荷载：如电动设备的振动、对楼面或墙体的撞击等，又如在房间放置大量的砂石、水泥等建筑材料：可能使得建筑物局部面积上的荷载值远远超过设计允许的范围；装饰装修施工过程中常见的荷载变动主要有；（1）在楼面上加铺任何材料属于对楼板增加了面荷载，（2）在室内增加隔墙、封闭阳台属于增加了线荷载。

建筑安装工程费中人工费是指什么？：人工费是指支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用。对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬→节约奖等。如流动施工津贴、高温（寒）作业临时津贴等。4. 加班加点工资。因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。对超额劳动和增收节支而支付给个人的劳动报酬。