- 单选题关于小型组织的人力资源部门,陈述正确的是( )。
- A 、工作重心更多放在组织的战略决策
- B 、职能方面通常出现专业化的分工
- C 、人力资源部门的职能相对不重要
- D 、设置简单,一般不拥有人力资源管理专家
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参考答案【正确答案：D】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】在新型的组织结构形式中,人力资源管理部门以( )的身份出现。
- A 、战略制定者
- B 、人员激励者
- C 、培训负责人
- D 、服务提供者
- 2 【单选题】关于小型组织的人力资源部门,下列叙述正确的是( )。
- A 、工作重心更多放在组织的战略决策
- B 、职能方面通常出现专业化的分工
- C 、人力资源部门的职能相对不重要
- D 、一般不拥有人力资源专家
- 3 【单选题】关于小型企业的人力资源管理部门,正确的说法是()。
- A 、人力资源管理的职能并不重要
- B 、往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
- C 、通常拥有多个人力资源管理专家或通才
- D 、人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
- 4 【多选题】关于新型人力资源管理部门中的业务中心的说法,正确的是()。
- A 、业务中心主要完成手续办理、政策解答等日常事务工作
- B 、业务中心对人员素质的要求较高
- C 、业务中心主要履行招聘、薪酬等人力资源管理职责
- D 、业务中心负责制定相关的制度政策,为其他部门提供专业咨询
- E 、业务中心相当于人力资源管理部门的研发中心
- 5 【单选题】关于小型企业的人力资源管理部门,正确的说法是()。
- A 、人力资源管理的职能并不重要
- B 、往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
- C 、通常拥有多个人力资源管理专家或部门
- D 、人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
- 6 【单选题】关于小型组织的人力资源部门,下列叙述正确的是()。
- A 、工作重心更多放在组织的战略决策
- B 、职能方面通常出现专业化的分工
- C 、人力资源部门的职能相对不重要
- D 、一般不拥有正式的人力资源专家
- 7 【多选题】下列关于人力资源的陈述,正确的是()。
- A 、与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源
- B 、人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
- C 、人力资源是一种以人为载体的资源
- D 、人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
- E 、人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性
- 8 【单选题】人力资源管理部门组织结构设置的趋势是( )。
- A 、和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
- B 、采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化
- C 、采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能
- D 、以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
- 9 【单选题】关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是( )。
- A 、人力资源管理的职能并不重要
- B 、往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
- C 、通常拥有多个人力资源管理专家或通才
- D 、人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
- 10 【多选题】下列关于人力资源的陈述，正确的是( )。
- A 、与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源
- B 、人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
- C 、人力资源是一种以人为载体的资源
- D 、人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
- E 、人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口
