- 单选题公司制企业的一种类型是两合公司。两合公司是由一个以上负无限责任和一个以上负有限责任的( )所组成的公司。
- A 、自然人
- B 、合伙人
- C 、股东
- D 、法人
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参考答案【正确答案：C】
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- A 、无限责任公司
- B 、因公司合并
- C 、两合公司
- D 、因设立分支机构
- E 、合伙制公司
- 5 【单选题】公司制企业的一种类型是无限公司。无限公司是由两个以上负( )股东出资组成,股东对公司债务负连带无限清偿责任的公司。
- A 、有限责任
- B 、无限责任
- C 、民事责任
- D 、经济责任
- 6 【单选题】种子公司、种禽公司、种畜公司的出现是农业生产专业化发展的最高阶段,这一阶段属于_____类型。
- A 、农业作业专业化
- B 、农业生产部门专业化
- C 、农业生产地区专业化
- D 、农业生产区域化
- 7 【客观案例题】该公司发展为一家大型企业之后,为了和目前的企业人力资源管理部门设置的新趋势保持同步,在人力资源管理方面需要进行的改变有( )。
- A 、建立共享服务中心,将人力资源管理者从事务性的公事中解脱出来
- B 、将人力资源部战略人力资源管理方面的职责外包给专业的顾问公司,以更好地专注于技术性的人力资源管理职责
- C 、将人力资源部的工作职能集中,将工作重心更多地放到档案和薪酬管理等事务性工作中
- D 、人力资源部的设置应更多地与企业的战略目标相联系
- 8 【客观案例题】有限责任公司作为现代企业制度的一种形式,其基本特征是()。
- A 、产权明晰
- B 、义务明确
- C 、政企分开
- D 、管理科学
- 9 【客观案例题】当该公司发展为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取( )的举措。
- A 、建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来
- B 、将人力资源部的核心职能外包出去
- C 、人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手
- D 、由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务
- 10 【客观案例题】当该公司发展为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取( )的举措。
- A 、建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来
- B 、将人力资源部的核心职能外包出去
- C 、人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手
- D 、由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务
