- 单选题根据劳动合同法律制度的规定,无效的劳动合同从( )之日起就没有法律效力。
- A 、劳动合同订立
- B 、提起劳动仲裁
- C 、劳动合同解除
- D 、提起劳动诉讼

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【正确答案:A】
选项A正确:无效的劳动合同,从“订立时起”就没有法律约束力。
选项BCD错误。

- 1 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。
- A 、工会
- B 、劳动争议仲裁机构
- C 、人民法院
- D 、工商行政管理机关
- 2 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列对无效劳动合同的表述中,正确的有( )。
- A 、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效
- B 、对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
- C 、无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
- D 、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
- 3 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,导致劳动合同解除的下列情形中,用人单位需向劳动者支付经济补偿的有()。
- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- B 、劳动者不能担任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- C 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的
- D 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- 4 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同终止的情形中,用人单位应当支付经济补偿金的是( )。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
- 5 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同按照期限的不同可以分为( )。
- A 、固定期限劳动合同
- B 、无固定期限劳动合同
- C 、非全日制用工劳动合同
- D 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- 6 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,无效的劳动合同从( )之日起就没有法律效力。
- A 、劳动合同订立
- B 、提起劳动仲裁
- C 、劳动合同解除
- D 、提起劳动诉讼
- 7 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中,不正确的是( )。
- A 、用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金
- B 、劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
- C 、经济补偿金的支付主体只能是用人单位
- D 、经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
- 8 【多选题】(2017年)根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除或者终止的下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。
- A 、劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
- B 、劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
- C 、劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
- D 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
- 9 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为()日。
- A 、10
- B 、15
- C 、20
- D 、30
- 10 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同中,属于无效劳动合同的有( )。
- A 、以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同
- B 、用人单位免除自己法定责任
- C 、用人单位排除劳动者权利
- D 、以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同
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