- 多选题用人单位违反劳动法律的责任主要是指( )。
- A 、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的
- B 、用人单位未订立书面劳动合同的
- C 、用人单位有侵害劳动者财产所有权情形的
- D 、用人单位违反劳动安全规定的
- E 、用人单位违反《工会法》的

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【正确答案:A,B,D,E】
用人单位违反劳动保障法律的责任除ABDE四项外,还包括:
①侵害女职工及未成年工权益的法律责任;
②未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任;
③违法延长劳动者工作时间的法律责任;
④违反工资支付规定的法律责任;
⑤违反社会保险缴费规定的法律责任;
⑥非法招用未满16周岁未成年人的法律责任;
⑦违反劳动监察规定的法律责任;
⑧违反职业培训、职业介绍规定的法律责任;
⑨违法扣押证件的法律责任。

- 1 【单选题】用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门责令改正,并可处以( )。
- A 、警告
- B 、罚款
- C 、吊销营业执照
- D 、停业整顿
- 2 【单选题】用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门( )。
- A 、应立案受理
- B 、不再查处
- C 、应主动查处
- D 、不再监督
- 3 【单选题】用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门()。
- A 、应立案受理
- B 、不再查处
- C 、应主动查处
- D 、不再监督
- 4 【单选题】用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门责令改正,并可处以()。
- A 、警告
- B 、罚款
- C 、吊销营业执照
- D 、停业整顿
- 5 【单选题】用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门()。
- A 、应立案受理
- B 、不再查处
- C 、应主动查处
- D 、不再监督
- 6 【单选题】用人单位违反劳动保障法律、法规或规章,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受害劳动者每人()的标准计算,处以罚款。
- A 、50元以上500元以下
- B 、100元以上200元以下
- C 、100元以上300元以下
- D 、100元以上500元以下
- 7 【单选题】用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动者行政部门责令改正,并可处以()。
- A 、警告
- B 、罚款
- C 、吊销营业执照
- D 、停业整顿
- 8 【多选题】劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任,其特点包括()。
- A 、以违法行为存在为前提
- B 、以法律制裁为必然后果
- C 、由国家强制力保证实施
- D 、由国家特别授权的机关来执行
- E 、劳动法律责任由用人单位来承担
- 9 【单选题】关于用人单位违反劳动法律责任的说法,错误的是()。
- A 、用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款
- B 、用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的,有劳动部门责令整改,处以罚款
- C 、用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资
- D 、用人单位对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任
- 10 【多选题】用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括( )。
- A 、用人单位扣押劳动者身份证
- B 、劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案
- C 、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
- D 、用人单位未对未成年工定期进行健康检查
- E 、用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期