- 多选题下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。
- A 、职位分类法
- B 、职位等级法
- C 、因素比较法
- D 、以知识为基础的基本薪酬制度设计
- E 、以技能为基础的基本薪酬制度设计
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参考答案【正确答案：A,B,C】
以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是职位分类法、职位等级法、因素比较法和计点法。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】在新的薪酬体系实施前,发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降,则应当()。
- A 、按照新的比较低的薪酬水平执行
- B 、将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去
- C 、按照原有的比较高的薪酬水平执行,对该职位的工作职责不做调整
- D 、采取扩大工作范围的方法来增加工作职责和工作内容,以使其与新的薪酬水平相对应
- E 、当一个新的员工负责该职位时,就必须依照新的薪酬水平来执行
- 2 【多选题】以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。
- A 、技能工资法
- B 、职位等级法
- C 、职位分类法
- D 、计点法
- E 、比较因素法
- 3 【多选题】下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的有( )。
- A 、计点法
- B 、职位等级法
- C 、比较因素法
- D 、以知识为基础的基本薪酬制度设计
- E 、以技能为基础的基本薪酬制度设计
- 4 【多选题】下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。
- A 、奖金
- B 、员工持股
- C 、员工分红
- D 、保险福利
- E 、带薪休假
- 5 【多选题】以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。
- A 、职位等级法
- B 、技能等级法
- C 、职位分类法
- D 、计点法
- E 、因素比较法
- 6 【单选题】下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（ ）。
- A 、基本薪酬
- B 、补偿薪酬
- C 、激励薪酬
- D 、间接薪酬
- 7 【多选题】下列薪酬形式中，属于间接薪酬的有（ ）。
- A 、奖金
- B 、员工持股
- C 、员工分红
- D 、保险福利
- E 、带薪休假
- 8 【多选题】某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（）。
- A 、量表法
- B 、目标管理法
- C 、因素比较法
- D 、计点法
- E 、关键绩效指标法
- 9 【单选题】在以职位为导向的薪酬设计方法中，操作较为复杂，在进行“付酬因素”等级划分和指派分数时需聘请人力资源管理专家帮助，所以成本较高。这种方法是（）。
- A 、职位分类法
- B 、职位等级法
- C 、计点法
- D 、因素比较法
- 10 【多选题】下列关于薪酬设计的基本步骤的说法，正确的是（）。
- A 、薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查
- B 、职位评价是对任职者所做的评价
- C 、薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成
- D 、职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
- E 、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
