- 多选题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因()产生的纠纷不属于劳动争议。
- A 、劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
- B 、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
- C 、劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
- D 、劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
- E 、个体工匠支付帮工报酬
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参考答案【正确答案：A,B,E】
选项C、D属于劳动争议的范围,选项A、B、E不属于劳动争议的范围。正确选项为A、B、E。
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- A 、中止
- B 、终止
- C 、连续计算
- D 、中断
- 2 【多选题】在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
- A 、公有住房转让
- B 、住房公积金
- C 、减少劳动报酬
- D 、计算劳动者工作年限
- E 、仲裁时效中止
- 3 【多选题】在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
- A 、公有住房转让
- B 、住房公积金
- C 、减少劳动报酬
- D 、计算劳动者工作年限
- E 、仲裁时效中止
- 4 【单选题】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济,人民法院应当认定申请仲裁期间()。
- A 、中止
- B 、终止
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- D 、中断
- 5 【多选题】在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
- A 、公有住房转让
- B 、住房公积金
- C 、减少劳动报酬
- D 、计算劳动者工作年限
- E 、仲裁时效中止
- 6 【多选题】在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
- A 、公有住房转让
- B 、住房公积金
- C 、减少劳动报酬
- D 、计算劳动者工作年限
- E 、仲裁时效中止
- 7 【单选题】依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,应当由()作为当事人。
- A 、分立前用人单位代理人
- B 、分立后的实际用人单位
- C 、分立前的用人单位法人
- D 、分立后的所有单位
- 8 【单选题】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利,人民法院应当认定申请仲裁期间()。
- A 、终止
- B 、中止
- C 、中断
- D 、连续计算
- 9 【单选题】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利,人民法院应当认定申请仲裁期间()。
- A 、终止
- B 、中止
- C 、中断
- D 、连续计算
- 10 【单选题】依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由（）作为当事人。
- A 、分立前用人单位代理人
- B 、分立后的实际用人单位
- C 、分立前的用人单位法人
- D 、分立后的所有单位
