- 客观案例题
题干：张某于2009年7月1日经招聘进入某公司担任部门经理,双方签订了2009年7月1日至2012年8月31日的3年期劳动合同。2010年8月,该公司发现张某在与其有竞争性的企业中作兼职,根据公司规定应与张某解除劳动合同。因此,该公司于2010年9月底交给张某一式两份《人事通知书》,写明解除与张某的劳动合同,并要求张某签字,一份给张某,一份留存公司。张某在《人事通知书》上签字确认,并办理了移交手续后离开公司。之后,张某一直未找到合适的工作,所以其提出希望回甲公司继续工作,但遭到拒绝。2011年11月张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以甲公司无故辞退为由,要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。
题目：按照《劳动争议仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。 - A 、3个月
- B 、6个月
- C 、1年
- D 、2年
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参考答案【正确答案：C】
《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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