- 单选题根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是()。
- A 、上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
- B 、上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
- C 、上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
- D 、上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

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【正确答案:D】
本题考查权变理论。费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。
由图看出,最适合于关系取向领导风格的情境有两种:一种是上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小;另一种是上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大。所以本题选D。

- 1 【单选题】根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是( )。
- A 、上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
- B 、上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
- C 、上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
- D 、上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
- 2 【单选题】根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是()。
- A 、上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
- B 、上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
- C 、上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
- D 、上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
- 3 【单选题】根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是()。
- A 、上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
- B 、上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
- C 、上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
- D 、上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
- 4 【单选题】领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。
- A 、领导与下属的关系
- B 、领导风格
- C 、工作结构
- D 、职权
- 5 【单选题】根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是()。
- A 、上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
- B 、上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
- C 、上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
- D 、上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
- 6 【单选题】根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是()。
- A 、上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
- B 、上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
- C 、上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
- D 、上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
- 7 【单选题】根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是()。
- A 、上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
- B 、上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
- C 、上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
- D 、上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
- 8 【多选题】属于费德勒权变理论中的情景性因素的有()。
- A 、领导与下属的关系
- B 、领导风格
- C 、工作结构
- D 、职权
- E 、决策类型
- 9 【单选题】根据劳动关系氛围理论,劳动争议属于()的劳动关系氛围。
- A 、合作一消极
- B 、合作一积极
- C 、对立一积极
- D 、对立一消极
- 10 【单选题】根据劳动关系理论,属于劳动保障法的是()。
- A 、劳动合同法
- B 、职业介绍专培训法
- C 、劳动行政法
- D 、工作时间和休假法