- 单选题劳动争议处理的一般程序包括()。
- A 、协商、调解、仲裁和诉讼
- B 、调解、投诉、仲裁和诉讼
- C 、协商、调解、投诉和诉讼
- D 、协商、投诉和仲裁

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【正确答案:A】
劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

- 1 【多选题】劳动争议处理的一般程序有( )。
- A 、搁置
- B 、协商
- C 、调解
- D 、仲裁
- E 、诉讼
- 2 【单选题】劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
- A 、政府规章
- B 、法律
- C 、规范性文件
- D 、地方性法规
- 3 【多选题】我国劳动争议处理的法律依据包括()。
- A 、《劳动法》
- B 、《企业劳动争议处理条例》
- C 、《民事诉讼法》
- D 、《刑事诉讼法》
- E 、《就业促进法》
- 4 【单选题】劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
- A 、政府规章
- B 、法律
- C 、规范性文件
- D 、地方性法规
- 5 【多选题】劳动争议处理程序分为( )
- A 、有效调整方法
- B 、一般调整方法
- C 、紧急调整方法
- D 、协商调整方法
- E 、仲裁调整方法
- 6 【单选题】劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
- A 、政府规章
- B 、法律
- C 、规范性文件
- D 、地方性法规
- 7 【多选题】劳动争议处理的一般程序有()。
- A 、搁置
- B 、协商
- C 、调解
- D 、仲裁
- E 、诉讼
- 8 【单选题】下列关于劳动争议处理程序的说法,错误的是()。
- A 、劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼
- B 、劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决
- C 、劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解
- D 、劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 9 【单选题】()是处理劳动争议法定的必经程序。
- A 、协商
- B 、调解
- C 、仲裁
- D 、诉讼
- 10 【单选题】劳动争议处理的基本原则不包括()。
- A 、合法
- B 、真实
- C 、公正
- D 、着重调解
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