- 单选题工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。
- A 、确定企业战略
- B 、为人员招聘提供信息
- C 、支持绩效标准的确立
- D 、为薪酬设计提供重要信息
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A】
选项B、C、D所述的工作分析在“招聘、绩效、薪酬”等方面的作用,都属于在人力资源管理方面的作用,选项A“确定企业战略”是工作分析在企业管理中的作用,不被包括在对人力资源管理的具体作用中,符合题意。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是( )。
- A 、优化工作流程
- B 、人力资源规划
- C 、工作评价
- D 、员工职业生涯规划
- 2 【单选题】工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。
- A 、确定企业战略
- B 、人员招聘
- C 、人力资源培训与开发
- D 、绩效管理
- 3 【单选题】绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括( )。
- A 、为薪酬的发放提供依据
- B 、有助于管理者成本的节约
- C 、评估人员招聘的执行效果
- D 、帮助组织更有效地实行员工开发
- 4 【单选题】工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。
- A 、确定企业战略
- B 、人员招聘
- C 、人力资源培训与开发
- D 、绩效管理
- 5 【单选题】绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括()。
- A 、为薪酬的发放提供依据
- B 、评估人员招聘的执行效果
- C 、有助于管理者成本的节约
- D 、帮助组织更有效地实行员工开发
- 6 【单选题】工作分析在企业管理中的作用不包括()。
- A 、进行工作评价
- B 、优化组织结构
- C 、支持企业战略
- D 、树立职业化意识
- 7 【单选题】下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。
- A 、易于工作评价
- B 、优化组织结构
- C 、优化工作设计
- D 、改进工作方法
- 8 【单选题】工作分析在企业管理中的作用不包括()。
- A 、支持企业战略
- B 、优化组织结构
- C 、改进工作方法
- D 、为人员招聘提供信息
- 9 【单选题】下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。
- A 、进行工作评价
- B 、优化组织结构
- C 、优化工作设计
- D 、改进工作方法
- 10 【单选题】不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。
- A 、为薪酬的发放提供了依据
- B 、帮助组织更为有效地开发员工
- C 、有助于员工的自我发展
- D 、可以评估人员的招聘效果
热门试题换一换
- 根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()日内订立书面劳动合同。
- 影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素，这些环境因素可以归纳为以下方面（ ）。
- 下列有关MPS激励潜能分数的计算公式,正确的是()。
- 下列不属于劳动法律责任形式的是()。
- 《中华人民共和国产品质量法>所称产品是指经过加工、制作,用于销售的产品。但()不适用该法规定。
- 下列不属于现代预算管理制度的核心内容的是（）。
- 如果从事衍生品交易是为了减少未来的不确定性，降低甚至消除风险，则该交易主体属于（ ）。
- 如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。
- 按照并购前企业间的市场关系，该并购案属于（ ）。
- 抽样调查是从调查对象的总体中抽取一部分单位作为样本进行调查, 以下抽样调查特点中（）是最显著优点。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
xqZ4k