- 不定项
题干：2016年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。2017年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。2017年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。
题目：对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（）。 - A 、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金
- B 、双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效
- C 、双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
- D 、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用
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参考答案【正确答案：A,C】
①用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金，故A正确，D错误；②选项B：服务期的期限可以超过劳动合同期限；③选项C：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
您可能感兴趣的试题- 1 【不定项】王某和甲公司就服务期违约金发生争议，王某可以选择的纠纷解决途径是（ ）。
- A 、请工会协助与甲公司协商
- B 、直接向劳动争议调解组织申请调解
- C 、直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- D 、直接向人民法院提起劳动诉讼
- 2 【不定项】对试用期约定的下列表述中，正确的是（ ）。
- A 、乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期
- B 、甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
- C 、甲公司与王某可以约定3个月的试用期
- D 、甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
- 3 【不定项】对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（ ）。
- A 、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金
- B 、双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效
- C 、双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
- D 、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用
- 4 【不定项】王某和甲公司就服务期违约金发生争议，王某可以选择的纠纷解决途径是（ ）。
- A 、请工会协助与甲公司协商
- B 、直接向劳动争议调解组织申请调解
- C 、直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- D 、直接向人民法院提起劳动诉讼
- 5 【不定项】对试用期约定的下列表述中，正确的是（ ）。
- A 、乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期
- B 、甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
- C 、甲公司与王某可以约定3个月的试用期
- D 、甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
- 6 【不定项】对试用期约定的下列表述中，正确的是（）。
- A 、乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期
- B 、甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1 800元
- C 、甲公司与王某可以约定3个月的试用期
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- 7 【多选题】下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有（）。
- A 、甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金
- B 、乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金
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- B 、吴某拒绝支付违约金的做法符合法律规定
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- D 、吴某支付的违约金应不超过4 000元
- 9 【不定项】对试用期约定的下列表述中，正确的是（）。
- A 、乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期
- B 、甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1 800元
- C 、甲公司与王某可以约定3个月的试用期
- D 、甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
- 10 【不定项】对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（）。
- A 、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金
- B 、双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效
- C 、双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
- D 、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用
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