- 单选题张某在甲公司做1年销售工作,在乙公司做3年的编辑工作,在丙公司做5年的管理工作。丙公司安排张某在10月份带薪休年假,张某应当享有的带薪年休假的天数是()。
- A 、5天
- B 、9天
- C 、10天
- D 、15天

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【正确答案:A】
本题考核劳动合同必备条款中的休息休假。依据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
选项A正确:本题中张某累计工作时间是9年,不满10年,所以享有5天带薪年休假;
选项BCD错误。

- 1 【单选题】张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年,张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定,张某可以享受带薪年休假( )天。
- A 、5
- B 、10
- C 、15
- D 、20
- 2 【单选题】张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年,张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定,张某可以享受带薪年休假( )天。
- A 、5
- B 、10
- C 、15
- D 、20
- 3 【单选题】 刘某在甲公司工作2年,在乙公司工作5年,在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在“十一”期间休带薪年休假。则刘某应当享有的带薪年休假为( )天。
- A 、5
- B 、10
- C 、15
- D 、30
- 4 【单选题】 张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年,张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定,张某可以享受带薪年休假( )天。
- A 、5
- B 、10
- C 、15
- D 、20
- 5 【单选题】张某在甲公司做1年销售工作,在乙公司做3年的编辑工作,在丙公司做5年的管理工作。丙公司安排张某在10月份带薪休年假,张某应当享有的带薪年休假的天数是( )。
- A 、5天
- B 、9天
- C 、10天
- D 、15天
- 6 【单选题】(2017年)甲公司王某实际工作8年,在甲公司工作3年。因患病住院治疗,王某可享受的医疗期期间为( )。
- A 、12个月
- B 、3个月
- C 、6个月
- D 、9个月
- 7 【单选题】2016年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2 000元,直至2017年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为()元。
- A 、22 000
- B 、20 000
- C 、44 000
- D 、19 000
- 8 【单选题】姚某在A地的某公司工作5年,2017年3月31日姚某因该公司裁员而被解除劳动合同。已知姚某的月工资1 800元,A地上年度职工月平均工资是2000元,当地的最低工资标准是1 500元,则该公司需要支付的经济补偿金的下列计算中,正确的是()。
- A 、1 500×5=7 500(元)
- B 、2 000×5=10 000(元)
- C 、1 800×5=9 000(元)
- D 、1 800×4.5=8 100(元)
- 9 【单选题】(2019年)王某在甲公司工作2年8个月,甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元,当地上年度职工月平均工资为4000元,当地月最低工资标准为2000元。劳动合同解除时,甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为( )。
- A 、12000元
- B 、6000元
- C 、39000元
- D 、36000元
- 10 【单选题】在甲公司工作的王某工作年限为16年,2018年公司因盈利不佳,符合可裁减人员规定而与王某解除劳动合同,当时王某月工资为6 400元,当地职工月平均工资为3 500元,王某可以得到的经济补偿金为( )元。
- A 、76 800
- B 、102 400
- C 、126 000
- D 、168 000
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