- 客观案例题
题干:某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要,要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观,工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真,但因为缺乏经验,还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部釆用了观察法,但收效甚微。在生产部门,分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容,但是在一些技术要求比较高的工种上,由于分析人员不能迅速掌握工作要领,从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员,影响了他们生产任务的完成。最终,职位说明书制定出来了,却遭到很多质疑。根据以上资料,回答下列问题:
题目:该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是( )。 - A 、观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作
- B 、观察法适用于处理紧急情况的间歇性工作
- C 、工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作
- D 、工作实践法不适用于需要大量训练的工作

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【正确答案:A,D】
常用的工作分析方法主要有访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法以及主题专家会议法等。其中,观察法的缺点在于不适用于以脑力劳动为主的工作,以及处理紧急情况的间歇性工作;工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求,适用于短期内可以掌握的工作。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作,案例中的错误在于,将观察法用在了以脑力劳动为主的工作上;将工作实践法用在了需要大量训练和危险的工作上。

- 1 【客观案例题】为了做好该公司的工作分析,工作分析人员应收集的企业内部信息包括()。
- A 、企业平均工资
- B 、工作流程图
- C 、组织机构图
- D 、职位配置图
- 2 【客观案例题】该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是()。
- A 、观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作
- B 、观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作
- C 、工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作
- D 、工作实践法不适用于需要大量训练的工作
- 3 【客观案例题】该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括()。
- A 、培训要求
- B 、工作职责
- C 、知识要求
- D 、绩效标准
- 4 【客观案例题】为了做好该公司的工作分析,工作分析人员应收集的企业内部信息包括()。
- A 、企业平均工资
- B 、工作流程图
- C 、组织机构图
- D 、职位配置图
- 5 【客观案例题】该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是()。
- A 、观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作
- B 、观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作
- C 、工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作
- D 、工作实践法不适用于需要大量训练的工作
- 6 【客观案例题】为了做好该公司的工作分析,工作分析人员应收集的企业内部信息包括()。
- A 、企业平均工资
- B 、工作流程图
- C 、组织机构图
- D 、职位配置图
- 7 【客观案例题】该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括( )。
- A 、培训要求
- B 、工作职责
- C 、知识要求
- D 、绩效标准
- 8 【客观案例题】该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是( )。
- A 、观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作
- B 、观察法适用于处理紧急情况的间歇性工作
- C 、工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作
- D 、工作实践法不适用于需要大量训练的工作
- 9 【客观案例题】该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是()。
- A 、观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作
- B 、观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作
- C 、工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作
- D 、工作实践法不适用于需要大量训练的工作
- 10 【客观案例题】该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括()。
- A 、培训要求
- B 、工作职责
- C 、知识要求
- D 、绩效标准