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  • 客观案例题
    题干：某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表：[up/201710/10092fc703b410ed40b2b5d396aabddba4ba.png]“0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“-”的含义与“+”相反。根据以上资料，回答下列问题：
    题目：该公司采用的绩效考核方法是（）。
  • A 、民主评议法
  • B 、一一对比法
  • C 、行为锚定评价法
  • D 、关键事件法

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参考答案

【正确答案：A,B】

绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法，该案例用到了民主评议，即在听取考核对象个人述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效进行评价；也用到了比较法中的一一比较，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。

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