- 单选题下列关于非统计抽样方法的表述中,不正确的是( )。
- A 、运用非统计抽样离不开职业判断
- B 、非统计抽样方法成本较低
- C 、由于运用非统计抽样方法不能量化抽样风险,所以非统计抽样的效果不如统计抽样
- D 、随意选样方法可以在非统计抽样中使用

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【正确答案:C】
尽管运用非统计抽样方法不能量化抽样风险,但是注册会计师在使用非统计抽样时,也会运用职业判断考虑抽样风险并将其降至可接受的水平,非统计抽样如果设计适当,也能提供与统计抽样方法同样有效的结果。

- 1 【单选题】下列有关统计抽样与非统计抽样的相关表述中,正确的是()。
- A 、统计抽样的样本规模需要计算,而非统计抽样的样本规模只能依靠注册会计师的经验判断
- B 、使用随机数表、系统选样,或随意选样方法均可选出具有代表性的样本,在统计抽样和非统计抽样中均可使用
- C 、统计抽样的优点在于能够客观地计量并可精确地控制抽样风险,而非统计抽样的抽样风险无法直接计量和控制
- D 、统计抽样和非统计抽样的流程和步骤完全一样,只是在确定样本规模、选取样本和推断总体的具体方法上有所差别
- 2 【单选题】下列关于各种抽样方法的表述中正确的是()。
- A 、抽样未发现错报,可以采用差额估计方法推断总体错报
- B 、抽样发现少量错报,可以采用比率估计方法推断总体错报
- C 、抽样发现较多错报,可以采用均值估计方法推断总体错报
- D 、在总体变异性不大、不进行分层的情况下,可以采用均值估计方法推断总体错报
- 3 【单选题】下列对统计抽样与非统计抽样方法的说法中,不恰当的是()。
- A 、统计抽样能够客观地计量抽样风险,并通过调整样本规模精确地控制抽样风险
- B 、统计抽样能够定量评价样本结果
- C 、非统计抽样不能有效设计样本
- D 、使用非统计抽样不能精确计量抽样风险
- 4 【单选题】下列有关统计抽样与非统计抽样的相关表述中,正确的是( )。
- A 、统计抽样的样本规模需要计算,而非统计抽样的样本规模只能依靠注册会计师的经验判断
- B 、使用随机数表、系统选样,或随意选样方法均可选出具有代表性的样本,在统计抽样和非统计抽样中均可使用
- C 、统计抽样的优点在于能够客观地计量并可精确地控制抽样风险,而非统计抽样的抽样风险无法直接计量和控制
- D 、统计抽样和非统计抽样的流程和步骤完全一样,只是在确定样本规模、选取样本和推断总体的具体方法上有所差别
- 5 【单选题】关于统计抽样与非统计抽样方法的比较,以下说法中,不恰当的是()。
- A 、统计抽样能够客观地计量抽样风险,并通过调整样本规模精确地控制抽样风险
- B 、统计抽样能够定量评价样本结果
- C 、非统计抽样不能有效设计样本
- D 、使用非统计抽样不能精确计量抽样风险
- 6 【单选题】下列有关统计抽样和非统计抽样的说法中,错误的是( )。
- A 、注册会计师应当根据具体情况并运用职业判断,确定使用统计抽样或非统计抽样方法
- B 、注册会计师在统计抽样与非统计抽样方法之间进行选择时主要考虑成本效益
- C 、非统计抽样如果设计适当,也能提供与统计抽样方法同样有效的结果
- D 、注册会计师使用非统计抽样时,不需要考虑抽样风险
- 7 【单选题】下列关于统计抽样和非统计抽样的说法中,不恰当的是( )。
- A 、注册会计师在统计抽样与非统计抽样方法之间进行选择时主要考虑成本效益
- B 、统计抽样能够客观地计量抽样风险,并通过调整样本规模精确地控制风险
- C 、非统计抽样也必须考虑抽样风险,但无法精确地测定抽样风险
- D 、执行非统计抽样需要运用职业判断,而执行统计抽样不需要运用职业判断
- 8 【多选题】下列有关统计抽样和非统计抽样的说法中,正确的有( )。
- A 、无论是统计抽样还是非统计抽样,均存在抽样风险
- B 、抽样风险产生于统计抽样中,非抽样风险产生于非统计抽样中
- C 、无论是统计抽样还是非统计抽样,只要运用得当,均能够获取充分、适当的审计证据
- D 、注册会计师应当根据具体情况并运用职业判断,确定使用统计抽样或非统计抽样方法
- 9 【多选题】下列有关统计抽样和非统计抽样的说法中,错误的有( )。
- A 、注册会计师在使用非统计抽样时,无需考虑抽样风险
- B 、注册会计师在统计抽样和非统计抽样方法之间进行选择时主要考虑成本效益
- C 、非统计抽样如果设计适当,也能提供与统计抽样同样有效的结果
- D 、非统计抽样不需要运用职业判断
- 10 【多选题】下列有关统计抽样和非统计抽样的说法中,错误的有( )。
- A 、注册会计师在使用非统计抽样时,无需考虑抽样风险
- B 、注册会计师在统计抽样和非统计抽样方法之间进行选择时主要考虑成本效益
- C 、非统计抽样如果设计适当,也能提供与统计抽样同样有效的结果
- D 、非统计抽样不需要运用职业判断
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