- 单选题()是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。
- A 、绩效
- B 、评价
- C 、绩效考核
- D 、绩效管理

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【正确答案:A】
绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。

- 1 【单选题】控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范,称为( )。
- A 、组织设计
- B 、组织结构
- C 、组织文化
- D 、组织目标
- 2 【单选题】新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量( )。
- A 、工作分析的有效性
- B 、工作研究的有效性
- C 、需求诊断的有效性
- D 、招聘的有效性
- 3 【单选题】根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都高的员工属于( )。
- A 、安分型
- B 、贡献型
- C 、堕落型
- D 、冲锋型
- 4 【单选题】根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都低的员工属于( )。
- A 、安分型
- B 、贡献型
- C 、堕落型
- D 、冲锋型
- 5 【单选题】新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。
- A 、工作分析的有效性
- B 、工作研究的有效性
- C 、需求诊断的有效性
- D 、招聘的有效性
- 6 【单选题】()是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。
- A 、组织设计
- B 、组织结构
- C 、组织文化
- D 、组织目标
- 7 【单选题】根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都低的员工属于()。
- A 、冲锋型
- B 、堕落型
- C 、贡献型
- D 、安分型
- 8 【单选题】新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。
- A 、工作分析的有效性
- B 、工作研究的有效性
- C 、需求诊断的有效性
- D 、招聘的有效性
- 9 【多选题】绩效作为一种工作结果和工作行为,其特点有()。
- A 、多因性
- B 、可参考性
- C 、稳定性
- D 、变动性
- E 、多维性
- 10 【单选题】新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。
- A 、工作分析的有效性
- B 、工作研究的有效性
- C 、需求诊断的有效性
- D 、招聘的有效性
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