- 客观案例题
题干：技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下自己的意见:不能胜任软件开发工作职责,不予转正!回忆最初面试的情景,这名员工却是他最喜欢的一位——本科毕业、具有两年软件研发工作经验、穿着得体、人很精神,和自己一样喜欢下围棋,并且还是老乡,面试中言谈话语很是投缘,草草地又问了两个专业问题便当即决定录用。同样的情景最近已经是第三次发生了。
题目：对该公司的软件开发工作而言,人员筛选的过程中主要考察的内容有()。 - A 、动机与岗位的匹配性
- B 、专业知识和技术性能力
- C 、组织、管理能力
- D 、举止仪表
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,B】
对该公司的软件开发工作而言,主要是在软件开发岗位的工作,不与客户直接接触,没有下属人员,故在人员筛选的过程中组织、管理能力,举止仪表不应是主要考察内容。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】对该公司而言,最迫切的人力资源管理工作是( )。
- A 、设计绩效考核系统
- B 、进行人力资源规划
- C 、进行工作分析
- D 、确定未来几年的经营战略
- 2 【客观案例题】对该公司的软件开发工作而言,人员筛选的过程中主要考察的内容有( )。
- A 、动机与岗位的匹配性
- B 、专业知识和技术性能力
- C 、组织、管理能力
- D 、举止仪表
- 3 【单选题】某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态,且在未来几年中,软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化,但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场,这种情况可能导致该地区软件开发人员()。
- A 、工资率有所下降,就业量会有所上升
- B 、工资率会有所上升,就业量会有所下降
- C 、工资率和就业量均上升
- D 、工资率和就业量均下降
- 4 【客观案例题】对该公司而言,最迫切的人力资源管理工作是()。
- A 、设计绩效考核系统
- B 、进行人力资源规划
- C 、进行工作分析
- D 、确定未来几年的经营战略
- 5 【客观案例题】作为该公司人力资源培训开发的人员,除张某外,还可以是()。
- A 、董事长
- B 、一线经理
- C 、人力资源部的任一人员
- D 、被派出国去学习的年轻人
- 6 【单选题】某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态,且在未来几年中,软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化,但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场,这种情况可能导致该地区软件开发人员()。
- A 、工资率有所下降,就业量会有所上升
- B 、工资率会有所上升,就业量会有所下降
- C 、工资率和就业量均上升
- D 、工资率和就业量均下降
- 7 【客观案例题】对该公司而言,最迫切的人力资源管理工作是()。
- A 、设计绩效考核系统
- B 、进行人力资源规划
- C 、进行工作分析
- D 、确定未来几年的经营战略
- 8 【客观案例题】对该公司而言,最迫切的人力资源管理工作是()。
- A 、设计绩效考核系统
- B 、进行人力资源规划
- C 、进行工作分析
- D 、确定未来几年的经营战略
- 9 【客观案例题】对该公司而言,最迫切的人力资源管理工作是()。
- A 、设计绩效考核系统
- B 、进行人力资源规划
- C 、进行工作分析
- D 、确定未来几年的经营战略
- 10 【客观案例题】对该公司而言,最迫切的人力资源管理工作是()。
- A 、设计绩效考核系统
- B 、进行人力资源规划
- C 、进行工作分析
- D 、确定未来几年的经营战略
