- 单选题在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(),又称为T团体训练。
- A 、敏感性训练
- B 、团际发展
- C 、团队建设
- D 、群体关系开发

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【正确答案:A】
人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术,主要包括:敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。其中,敏感性训练又称“实验室训练”“T团体训练”“交友团体训练”等,是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。

- 1 【多选题】下列属于组织发展的人文技术的有( )。
- A 、改革组织结构
- B 、扩大员工自主性
- C 、调查反馈
- D 、团队发展
- E 、质量圈
- 2 【单选题】下列组织发展方法中,属于结构技术的是( )。
- A 、团体训练
- B 、调查反馈
- C 、质量圈
- D 、工作再设计
- 3 【单选题】在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(),又称为T团体训练。
- A 、敏感性训练
- B 、团际发展
- C 、团队建设
- D 、群体关系开发
- 4 【单选题】下列属于组织发展中人文技术内容的是()。
- A 、T团体训练
- B 、扩大员工自主性
- C 、对工作进行再设计
- D 、合并职能部门、简化规章
- 5 【多选题】组织发展方法中,传统的人文技术主要包括()。
- A 、敏感性训练
- B 、团际发展
- C 、质量圈
- D 、调查反馈
- E 、团队建设
- 6 【多选题】组织发展方法中,传统的人文技术主要包括()。
- A 、敏感性训练
- B 、团际发展
- C 、质量圈
- D 、调查反馈
- E 、团队建设
- 7 【单选题】在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(),又称为T团体训练。
- A 、团队建设
- B 、团际发展
- C 、敏感性训练
- D 、群体关系开发
- 8 【多选题】组织发展方法中,传统的人文技术主要包括()。
- A 、敏感性训练
- B 、团际发展
- C 、质量圈
- D 、调查反馈
- E 、团队建设
- 9 【多选题】组织发展方法中的人文技术包括( )。
- A 、敏感性培训
- B 、工作再设计
- C 、调查反馈
- D 、质量圈
- E 、团际发展
- 10 【多选题】组织发展方法中的结构技术包括()。
- A 、质量圈入
- B 、团际发展
- C 、合并职能部门
- D 、简化规章
- E 、对工作进行再设计