- 客观案例题
题干：某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。
题目：该种面试具有的特点是()。 - A 、适合于低级岗位人员的面试
- B 、适合于高级岗位人员的面试
- C 、预先设定好面试的问题
- D 、采用漫谈式,鼓励求职者多说
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参考答案【正确答案：B,D】
非结构化面试的特点是该种面试是采用漫谈式的,鼓励求职者多说,比较适用于招聘高、中级管理人员。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】以下哪个不是面试的特点( )。
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- 2 【多选题】与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为( )。
- A 、目标性
- B 、随意性
- C 、直观性
- D 、全面性
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- B 、完全的排他性
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- D 、有限的非排他性
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- 4 【多选题】面试的特点有( )。
- A 、直观性
- B 、全面性
- C 、目标性
- D 、主观性
- E 、竞争性
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- A 、灵活性很高
- B 、遵循固定的程序
- C 、主持人易于控制局面
- D 、可靠性和准确性较高
- 6 【客观案例题】与非结构化面试相比,结构化面试的特点是()。
- A 、灵活性很高
- B 、遵循固定的程序
- C 、主持人易于控制局面
- D 、可靠性和准确性较高
- 7 【客观案例题】与非结构化面试相比,结构化面试的特点是()。
- A 、灵活性很高
- B 、遵循固定的程序
- C 、主持人易于控制局面
- D 、可靠性和准确性较高
- 8 【客观案例题】与非结构性面试相比，结构性面试的特点是（）。
- A 、灵活性很高
- B 、遵循既定的程序
- C 、面试的公平性较高
- D 、信度和效度较高
- 9 【多选题】与传统的笔试方法相比，面试的特点包括（）。
- A 、灵活性
- B 、直观性
- C 、主观性
- D 、全面性
- E 、目标性
- 10 【多选题】与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。
- A 、灵活性很高
- B 、遵循固定的程序
- C 、主持人易于控制局面
- D 、可靠性和准确性较高
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