- 不定项
题干：甲公司职工人数为120人，全体职工均于2012年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2012年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2013年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2013年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
题目：甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为（）。 - A 、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
- B 、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- C 、劳动者可以随时通知甲公司解除合同
- D 、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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参考答案【正确答案：A,C】
本题考核劳动合同的解除。
选项AC正确：根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外,劳动者可以随时“通知”解除劳动合同；
选项BD错误。
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- A 、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
- B 、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- C 、劳动者可以随时通知甲公司解除合同
- D 、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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- 6 【不定项】甲公司拖欠职工工资,职工可以采取的合法措施为()。
- A 、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
- B 、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- C 、劳动者可以随时通知甲公司解除合同
- D 、劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
- 7 【不定项】甲公司拖欠职工工资,职工可以采取的合法措施为()。
- A 、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
- B 、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- C 、劳动者可以随时通知甲公司解除合同
- D 、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
- 8 【不定项】甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施是（ ）。
- A 、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
- B 、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- C 、劳动者可以随时通知甲公司解除劳动合同
- D 、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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- A 、对
- B 、错
- 10 【不定项】甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施是（）。
- A 、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
- B 、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同
- C 、劳动者可以随时通知甲公司解除劳动合同
- D 、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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