- 客观案例题
题干:某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是,担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究,认为小马解除劳动合同的理由不成立,要求小马继续履行劳动合同,但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限,每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为,小马在公司工作年限不足5年,不属于应支付经济补偿的范围。
题目:下列关于劳动合同终止的经济补偿的说法,正确的是()。 - A 、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿
- B 、劳动合同期满,劳动者同意与用人单位续订劳动合同,用人单位应给予劳动者经济补偿
- C 、因用人单位决定提前解散而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿
- D 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止,用人单位应给予劳动者经济补偿

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【正确答案:D】
根据《劳动合同法》的有关规定,终止劳动合同的经济补偿适用的情形为:
①除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满而终止同定期限劳动合同的;
②用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
③以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
因此,D选项正确。

- 1 【客观案例题】下列哪些情形劳动合同可以终止( )。
- A 、劳动合同期满的
- B 、劳动者依法享受基本养老保险待遇的
- C 、劳动者死亡
- D 、劳动者患病
- 2 【多选题】经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括( )。
- A 、计时工资或计件工资
- B 、实物补贴
- C 、奖金
- D 、津贴
- E 、货币补贴
- 3 【多选题】关于劳动者经济补偿的计算标准,下列说法错误的有()。
- A 、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
- B 、经济补偿的月工资按照劳动者基本工资计算
- C 、劳动者在劳动合同解除或者终止前6个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
- D 、劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资
- E 、劳动者工作超过12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资;不满12个月的,按12个月计算
- 4 【客观案例题】关于劳动合同终止的说法,正确的是()。
- A 、如小马达到法定退休年龄,劳动合同即终止
- B 、如小马同时与其他公司建立劳动关系,劳动合同即终止
- C 、如小马严重违反公司的规章制度,劳动合同即终止
- D 、如小马与公司订立的劳动合同期满,劳动合同即终止
- 5 【客观案例题】关于劳动合同终止的经济补偿的说法,正确的是()。
- A 、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿
- B 、劳动合同期满,劳动者同意与用人单位续订劳动合同,用人单位应给予劳动者经济补偿
- C 、因用人单位决定提前解散而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿
- D 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止,用人单位应给予劳动者经济补偿
- 6 【单选题】对劳动者追索经济补偿的争议,如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准,除法律另有规定外,仲裁裁决为终局裁决。
- A 、3
- B 、6
- C 、9
- D 、12
- 7 【客观案例题】下列关于劳动合同终止的说法,正确的是()。
- A 、如小马达到法定退休年龄,劳动合同即终止
- B 、如小马同时与其他公司建立劳动关系,劳动合同即终止
- C 、如小马严重违反公司的规章制度,劳动合同即终止
- D 、如小马与公司订立的劳动合同期满,劳动合同即终止
- 8 【单选题】下列属于劳动合同终止的情况是()。
- A 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- D 、用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同
- 9 【多选题】根据我国劳动合同法,劳动合同终止的情形有()。
- A 、劳动合同期满的
- B 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- C 、劳动者死亡的
- D 、企业申请破产的
- E 、企业被吊销营业执照的
- 10 【单选题】关于企业劳动合同的解除和终止,下列说法错误的是()。
- A 、企业提出解除合同的,若劳动者同意,企业一般要向劳动者支付经济补偿
- B 、《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,劳动者提前15天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
- C 、企业终止劳动合同的,应当办理相关手续,包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿和保存档案备查
- D 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,企业不得解除劳动合同
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